當考生見到招考簡章，面對近萬個職位和紛繁復雜的職位說明時，就需要用最有效的方法篩選信息，用最良好的心態選擇職位，專家根據以往經驗，善意地提醒大家：

　　1.反復權衡、冷靜分析

　　首先，報名時不要盤算著哪個崗位冷門好考，或哪個崗位熱門不好考，現在以每年近300萬大學畢業生的龐大隊伍來看，幾乎每個職位都會有很多的競爭者。比如2004年，民族宗教事務局，看似冷門中的冷門，只招一個人，但竟有215人報名。但是，不怕競爭并不表明就不用考慮，隨便亂報。最好對往年報考的情況有一個基本了解，仔細權衡，如果確實覺得自己有實力，那么即便是連續幾年的競爭激烈的大熱門，也要迎難而上。如果對自己做出客觀評價后覺得還是穩妥一點好，那么就要考慮選擇競爭適度的職位報考。

　　另外，要冷靜分析。有人認為，報名時盡量挑招人多的崗位報，這樣幾率會大一點。以往總有這樣的說法，認為只招幾個的職位要慎重報考，怕背后有貓膩。其實，隨著我國的公務員考試的不斷發展完善，已經形成相當公平、透明、有效的考試制度，招1個還是2個都是根據部門職位需要確定的，比如整個農業部系統一共招75人，但共有75個職位，那么分到每個職位的人數只能有1個，要是看到招一個的職位就放棄是不明智的。所以在報考中還要有良好的心態和客觀冷靜的分析。

　　2.不要老上網看自已的職位有多少競爭對手

　　很多同學有這樣的習慣，報名成功后，每天就看自己所報的職位人數多了多少，從幾十個到幾百個人數越多，心里越緊張。還有的同學，都申報成功了，看到別人的職位人數少，自己的職位人數很多，就非常懊惱，開始后悔自己當初的選擇，這種患得患失的心理很容易給自己背上包袱，不利于備戰。

　　3．確定報考之前，要及時了解職位信息

　　確定報考職位之前，要及時了解所報職位的相關信息。報名選擇時要慎重。要仔細分析各招考單位的情況，比如單位性質，招生人數，崗位職別，要結合自己的專業，興趣，愛好等方面進行選擇，因為畢竟這基本是自己一生的選擇。

　　比如想報考農業部系統農業經濟研究職位的考生，最好登陸農業部相關網站，對自己所報的職位有一個基本了解，或者向考上這個部門的師兄師姐了解情況，確定自己是否適合從事這個工作，或者是否對這個工作有興趣，盡量避免盲目報考。由于農業部專業考試及面試事宜需要登陸中國農業人才網進行查詢，你就要及時關注網站的信息，在確定申報職位成功后，同時還要盡量用歷史的眼光去判斷職位，而不是單看今年的情況，最好還要看去年，甚至是前年的數據分析等。這有點像高考填報志愿，一旦確定了自己心儀的職位，就要馬上進入相關部門的網站，時刻關注了解該職位具體情況積極備考。

　　4．可以用排除法搜集信息

　　為了能夠迅速找到符合自己報考條件的信息，可以利用排除法搜集信息。比如你是英語專業應屆本科畢業生，那就在招考簡章上事先把需要英語專業的職位勾出，然后再在上述職位中將需要2年以上基層工作經驗的排除，最后再看這些職位里，哪些可以發揮你最大的優勢。比如有的職位要求是專業四級以上，那么如果你有專業八級的話，進入專業復試時你的優勢肯定會比只有專四證書的人要大，因為你的英語水平比別人高。又比如說，同樣是英語專業碩士畢業生，有的職位注明“有邊遠艱苦地區工作，鍛煉經歷者優先”，如果你恰巧有的話，那么又比別人多了一個優勢。如果你沒有， 就要考慮是不是改報別的了。

　　國家公務員考試被媒體稱為“中國競爭最激烈的考試”，報考更是一年比一年火熱。據人事部統計，2006年全國報考公務員人數已接近100萬人 ，比2005年54萬的報考人數翻了將近一倍。全國有36.5萬人參加2006年國家公務員考試，人數比2005年增加47％，平均每個崗位有35人競爭，個別崗位競爭者甚至超過2000人。計劃只錄用1人，而報考人數超過200人的職位就達到了9個，競爭難度超過高考和考研。

　　公務員錄用制度因其堅持公開、平等、競爭擇優的原則被人們比喻為“玻璃房里的競爭”。公務員考試，在開闊機關選人視野的同時，使得一大批素質好、年紀輕、學歷高的優秀人才脫穎而出。除了社會在職及其他成員外，高校應屆畢業生（包括研究生）成了報考人員的主流。很多學生把公務員考試視為自己就業的重要途徑，人生的重要轉折。

　　今后5年，全國還將有2700萬名以上普通高校畢業生需要就業，同時我國將進入勞動年齡人口增長高峰期。作為現今許多人的一種就業選擇，公務員已當之無愧地成為社會上的一個最大的就業熱門，崗位頗具有吸引力，國家公務員考試越來越受到畢業生的青睬。所以，考生在報考前應進行全面分析和研究，報考條件嚴格的職位可能報考的人數會比較少，如果自身條件恰好符合這個職位，就應作為首選目標，如果自身沒有特殊條件，則應選擇相對難考的職位。報考條件寬松的職位是報考人數最多的，考生應慎重選擇這類職位。

　　總結報考公務員選擇職位 可以遵循以下四大原則：

　　一、優勢性原則�？忌鷳�選擇能夠較好發揮自身專業背景、知識結構、性格特點的職位進行報考，以便在面試和今后的工作中發揮優勢。

　　二、適應性原則。關注報考職位的工作性質和職責 ，分析自己能否適應這類工作，而且工作所在的城市也應在考生的考慮之中。

　　三 避實就虛原則。若考生在校學習的是專業性不強的學科 ，可選擇報考人數較少的冷門專業。

　　四、反彈琵琶原則。考生中不免存在懼怕報考熱門職位的心理，會出現往年競爭激烈的熱門專業今年報考人數不多的局面，這就需要考生分析該職位歷年的報考情況，當然也要有博一把的膽量。