組織管理類題目，是公務員面試中，重要的常考題型之一，主要原因是因為這種題型和考生日后具體工作關系異常緊密。此種題型主要考察，考生的組織，管理項目的能力(其中包含計劃，組織，協調，管理等)所以考生對相關題目答得好壞與否，直接關系到是否面試成功。

　　一、組織管理的定義：

　　組織管理是指為了有效實現目標(工作目的，活動目的)，要預先系統的安排工作的計劃和準備，以及過程中靈活運用各種方法，把各種力量合理的組織和有效的協調起來。

　　二、組織管理類題目特點：

　　(一)題目方式：請問你如何組織，策劃，安排?

　　(二)題目素材：活動組織，工作問題

　　(三)題目主題：調研，培訓，宣傳，會議，接待，比賽，慰問，參觀，演習等。

　　三、答題思路

　　(一)時間順序：(該次活動的意義，目的)——事前——事中——事后

　　該活動的意義，目的：主要將完成該工作，對整個單位、氛圍、影響有什么意義。

　　事前：例如做一個調研(培訓，會議)，需要調研哪些人，哪些內容，確定調研的時間，調研的范圍，調研需要的東西，調研的方式等等，提前做好一個計劃。

　　事中：根據計劃內容，如何去開展，需要在哪調研，需要的資源如何合理的安排。開展計劃時需要注意的哪些問題。

　　事后：收集到的資料，如何整理，分析。

　　(二)工作要點：主體(人物，對象)——形式——客體——內容——目的

　　主體：一般是自己，或者做活動的人，小組。

　　形式：例如，根據調研對象的不同，設置不同的調查方式

　　客體：是對象，例如調研的現象，調研的哪些人

　　內容：需要調研的事情，以及建議。

　　目的：調研這項任務，有何現實的意義，可以有利于哪些工作的開展。

　　四、如何備考

　　組織管理類題目，之所以難答，是因為同學們以前沒有相關的經歷，所以了解答題思路之后，我們具體講講如何答好這類題目。如何進行備考。

　　(一)熟悉活動流程

　　雖然每種活動的主題是不一樣的，但是，具體活動的流程是一樣的，這就要考生在備考的過程中，多了解一些每種活動的流程。

　　(二)活動要素

　　選取活動的時間，地點 ，內容，形式，需要注意的哪些問題，其中內容和形式尤為重要。

　　(三)多加練習

　　面試考試中，不練習是不行的，要想取得理想成績，一定要多加練習，最好多看報考部門的真題。

　　最后，考生答題時，要注意避免模板化，真正做到以情入境，將自己帶入其中，盡量答的飽滿，答出亮點。千萬不要死搬硬套模板，防止千篇一律。

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