要想在無領導小組討論面試中獲得成功，除了要有扎實的理論基礎，過硬的應試技能和靈活的應變能力之外，考生還要注意把握以下幾項原則，根據這些原則有的放矢地進行備考。

　　一、觀點明確原則

　　在無領導小組討論中，考生的主要觀點只能有一個，觀點過多會造成主題分散、思想混亂。在考場上考生們暢所欲言、各抒己見，可能會出現多種觀點，給考生造成迷惑，但考生應當謹記，自己的觀點一定要明確，不可立場不堅定，否則會被考官認為是缺乏主見的人�？忌�要抓住問題的實質，擺事實，講道理，使自己的觀點令人信服。

　　二、角色定位原則

　　在無領導小組討論中，考官不給考生指定特別的角色，但考生找好自己的角色定位非常重要，這關系到考生在面試中能否順利發揮。考生應根據面試題目以及自己平時備考時擅長的方面來選擇自己的角色定位，是善于獨自思考，還是善于啟發別人;是善于活躍討論氣氛，還是善于協調矛盾和分歧;是善于遵照和執行規章制度，還是善于鼓勵自由創新;是善于統領全局，還是善于解決具體問題……考生可根據實際情況來定位自己，是努力做領導者呢，還是做解決問題的專家，或是做勇于突破創新者，或是做團隊的“秘書”等等。在面試中定位好自己的角色能有的放矢地在考官面前展示自己某些方面的能力和素質。

　　三、團結協作原則

　　無領導小組討論不僅是對個人的考察，更是對團隊協作精神的考察。只有團結協作，整個小組才能討論出相對一致的結論，才能完成無領導小組面試的最終任務。在整個討論的過程中，考生要努力在小組中奠定良好的人際關系，尊重其他組員的發言，認真傾聽發言，做好筆記。大家集思廣益、群策群力，博彩各家的眾長，適時地進行有益的補充，以更進一步修正、完善答案，得出整個小組的最終結論。

　　四、有理有度原則

　　在陳述不同的見解或反駁別人的意見時，切忌出言不遜、咄咄逼人，要以理服人，對他人辯論中的瑕疵點到為止，既清楚地表明了自己的觀點和立場，又不令他人難堪，既贏得了對手的尊重，又給考官留下了好的印象。對于他人反駁自己的觀點，不要與之爭鋒相對，應保持寬容和謙虛的風度，對他致以誠懇的微笑，感謝他的意見對自己的幫助，肯定他的某些觀點，然后提出更有力的論據來闡述自己的觀點和看法。