每年大學生畢業后，宿舍清理工作都是一個難題，如果你是宿舍管理員，你會怎么做?

　　對于這種新題型，考生也不必感到棘手，首先應該明白這類題是需要我們詳細闡述傳統需要我們完整設計事情組織經過例題某一階段的過程;第二，解答這樣的問題，我們要把握住的就是身份和與之相關職能的發揮。有了這兩點準備，應對新題型就不成問題。

　　(四)、應急應變類題體現了公務員通用能力標準框架中的應對突發事件的能力，考生在回答這類題的時候，應該注重反映的及時性和對策的有效性，妥善處理不同利益主體之間的關系。典型例題是：

　　由你負責一次會議，臨近會議開始時，還有一些與會人員沒到，請問遇到這種情況你會怎么辦?

　　應急應變類題在結構化面試中出題的頻率不高，但是考生遇到題的時候普遍感覺棘手，無法展開回答。提醒考生不要拘泥于題目展現的情景，要有意識對事件本身的嚴重程度進行分析從而展開分析。

　　(五)、現象和觀點類題是結構化面試考題中的重點和難點，在考生對于現象的分析和觀點的解讀中考察考生的政治鑒別能力和公共服務能力。典型例題是：

　　禁煙令屢禁不止，談談你的看法。

　　“原諒別人的錯誤，不一定是美德;原諒自己的錯誤，卻是對自己的一種放縱。”你怎么理解?

　　這類題的回答中考生可以借鑒申論學習中的方法，一分為二的分析問題，查找問題原因提出解決對策等。其中，觀點類題回答過程中在談及自身時要與自我認知與崗位匹配的內容相結合。

　　(六)、以演講為代表的擴展類題型，是結構化面試中對考生要求最高的一類題，需要考生具備較高的語言組織和臨場發揮能力，更是讓絕大多數考生失分的題。值得讓河北考生重視的是，演講類題近年來一直是公務員面試中高出題率的題，廣大考生要針對這種題型準備充足的素材，訓練語言表達能力，增加語言表達的感染力。

　　對于考生來說，應對結構化面試，必須積累充足的熱點事件來回答現象類題。在準備熱點事件的過程中多角度展開對事件分析點評，擴充答題觀點，增加答題內容深度。在打好觀點類題答題基礎上，我們還要全面的掌握各類題型的回答方法，全面提升個人應對結構化面試的能力。