【熱點鏈接】

　　中央的“八項規定”、嚴禁公款贈送賀卡年歷等一系列新舉措新要求，條條都指向公務員。1月29日據報道，3位基層公務員在接受采訪時，講述了他們春節前的工作生活。其中一位的話很有意思：“我們的福利待遇，從來沒有外界傳說的那么好，所以，現在也沒有大家想象中的那么壞”。此事在社會上引起熱議。

　　【理論深喉】

　　[綜合分析]

　　對于公務員來說，體制內的人想“突圍”,體制外的人想“進城”,這都是一種常情與常態。公務員作為一種職位，當然有其他職業無可比擬的優越性，但同樣也容易因為其特殊性而飽受指責與偏見，并使之成為被傷害的一部分。

　　其一，公眾別被腐敗公務員，奢侈公務員蒙蔽雙眼。其實，當前，公眾不是對公務員隊伍不滿，而是對公務員隊伍中的特權以及腐敗現象不滿，主要是對那些擁有一定權力并且蠻橫的公務員不滿。我們的規定，我們的反對四風，我們的禁令主要是針對這些公務員的，但是，我們不要忘記最基層的公務員，他們很辛苦，我們應該感謝他們。

　　其二，制度禁令是為了讓公務員更規范，不是為了卡公務員的正常生存。一些公務員之所以有“我們也沒覺得有多慘”的感悟，就是因為大部分基層公務員是比較規范的，其實，制度禁令就是讓所有的公務員都不規范起來來，都正常起來，以前在一些部門，一些崗位存在的灰色收入是不合理的，現在，必須鏟除，回歸正常。

　　其三，應該重視基層公務員的待遇。我們必須承認公務員隊伍的建設很重要，我們也應該保證公務員基本的待遇。公眾對公務員的待遇也不是吹毛求疵，關鍵是公開，陽光，坦蕩，沒有灰色收入，這是最重要的，公務員掙錢應該掙到明處。公務員明處掙錢，老百姓從來不反對，公務員沒有了灰色收入，應該根據社會生活水平給公務員制定規范的工資標準，進行科學的工資增長機制，這也是保證公務員隊伍廉潔的重要工作。

　　[啟示]

　　如同統計學上的平均法一樣，“表面繁榮”卻掩蓋了真實的情況，而“碎片化、片面化”的認識，也容易導致偏見的產生。大多數公務員的收入，并沒有想像中那么高，就正常而言，甚至可以用“微薄”來給予形容;自然，其也沒有想像中的所謂的灰色收入，更沒有提前放假，“一杯茶一張報”等特殊待遇。更多的人還是處于“付出了，但沒得到理解”的境地。至于一些基層公務員的“帶甲種田”和“因職抑郁”,其實是絕大多數公務員的真實寫照，只是他們的聲音在強大的質疑聲中被淹沒了，其真實狀況被一些個體制內的優勢者給拔高了。

　　[措施]

　　真正和諧而成熟的社會，不缺質疑精神而缺少質疑的能力與素養，讓公務員說話天塌不下來，讓每個人都有自由表達的權利，才是社會之幸。對此，中公教育專家建議：

　　一方面，建立這方面的機制和標準，調動公務員工作的積極性，讓公務員工作成為公民的一個展示自身為人民服務價值，打造人生事業的好舞臺。同時需要多聽聽來自公務員的聲音，打撈那些“沉默的聲音”，如此才能進行溝通與交流，并掌握全面而準確信息，避免因為誤導而產生偏見。

　　另一方面，政府應改進管理和服務水平，改革現行的條塊分割體制，明確劃分政府間權力，賦予基層相應的權力財力，以便基層因地制宜地實行具體到位的管理、服務，同時精簡政府中間層級，將節省下來的編制、財力充實到一線基層。此外，各級各地政府要努力提高決策、制度的科學性、可操作性，多替百姓著想，做好試點工作，積累實踐經驗，讓基層公務員工作開展得更順利。同時，要給予基層公務員更多關懷，解決他們在事業進步、子女教育等方面的合理訴求，豐富他們的精神生活。

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