柳青說：“人生的道路雖然漫長，但要緊處常常只有幾步，特別是當人年輕的時候。”對于歷經考驗進入面試的考生而言，這個時刻尤其重要。所以提醒入圍面試的考生們在欣喜之余要馬上投入到面試備戰當中來，從“穩”與“變”兩個層面來分析，目的是讓考生對未來的面試有一個方向性預判，對復習的重點、難點做到心中有數，提高面試備考的針對性和有效性，實現筆試、面試雙豐收。

　　一、穩

　　面試模式大致保持原樣，題量時長保持穩定，從近幾年的面試試題可以看出，雖然各個招考系統的面試題量與時長不太一致，但大致上每套題的題量固定為3-5道，且一般一題對應5分鐘的答題時間，面試總長控制在20-30分鐘之內。面試模式經過幾年的發展延續至今，已呈現出穩定的趨勢，因此預計在2014年上半年聯考面試考試中不會有太大變化;反模式化的傾向保持不變，公務員的考核標準為“德才兼備，以德為先”，再加上中央對于提高公務員道德水平的重視，因此2014年上半年聯考面試，在題目設置上，仍然會設計貼近實際的情境，采用混合型題目全面考查考生的各方面能力，特別是對公務員“德行”方面的考查。因此，考生在備考時要有針對性地進行備考，盡早鍛煉自己的考場適應力，使自己在考試時能揮出較好水平。此外，由于歷年來的公務員面試一直在強調反模式化、反套路化，因此，2014年上半年聯考面試求新求變的趨勢也會保持不變，考生在備考時要做好應對變化的心理準備。

　　二、變

　　面試“干什么、考什么”的測評標準得到了很好的體現，這是人才招錄的必然要求，未來這一趨勢只會加強，不會減弱。更多部門更多崗位會注重專業素養的考查;形式新穎題型的比重會繼續增加。形式新穎題型的比重不斷增加，材料題比重的增加尤為明顯。在全面提高公務員隊伍能力建設的大方針下，我們相信2014年的面試將會進一步增加形式新穎題型的比重，來考查考生的真實能力;題目形式更加靈活多樣。為了進一步貫徹反模式化的這一思路，很可能通過設置更為靈活多樣的形式來對考生進行測查。比如，增加題目追問的數量，各類題型的融合更為緊密，采用半結構化等更加靈活的形式等，來測評考生的真實能力;不同類型問題的交融趨勢明顯;從歷年面試考試無領導小組討論的考查情況來看，發現題目更加趨向于綜合性，如選擇類問題與開放式問題的交融、開放式問題與排序類問題的交融以及結構化題型和無領導小組討論題型的融合，對考生看問題的預見性和思辨能力提出了更高的要求，難度就有所增加，預計這一趨勢在今后的無領導小組討論中會更加明顯，考生需要提前把握。

　　因此，考生在備考時，除了掌握傳統題型的思路，也要注意對新穎題型的復習，并且密切關注考試的變化，及時調整好心態，增強自身的抗力，一舉奪魁。

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