公務員面試綜合分析題分為兩大類，第一類是時政類，第二類是哲理類，哲理類在目前公務員面試中出現的幾率還是很大的，需要考生引起重視。

　　一、哲理題的基本類別

　　公務員面試哲理題大體可分三類，分別是原理效應、哲理故事以及名人名言。其中原理效應包括：蝴蝶效應、蛻皮效應等，題目會將所考察效應的大概內容列出，考察我們對這個效應的看法，或它對我們的啟示;名人名言：一般會涉及古今中外的名人名言，讓我們談啟示或對名人名言的理解;哲理故事：題目中會給出完整的哲理故事，要求我們談故事帶給我們的啟示。總之，哲理題目最終考察的目的是我們能否從中悟出道理，對現在的生活、工作有所幫助。

　　二、哲理題的答題思路

　　哲理題考察最多的是對我們的啟示。那么如何根據題目信息，準確提煉觀點并深入闡述我們所得到的啟示呢?這就需要我們了解這類題型的答題思路。

　　哲理題的總體答題思路分提出觀點、論證觀點、落實觀點三個層次。提出觀點是指闡述題目蘊含的哲理，確定中心論點，也就是要說清楚這個題目告訴我們什么樣道理;論證觀點就是通過擺事實、講道理來證明觀點;落實觀點，就是聯系國家、社會、企業、個人來談談對現實的指導意義。整體而言，就是通過對題目中的哲理進行概括提煉闡述出自己得到的啟示，進而論證這一啟示的現實意義，從而聯系自身或上升到企業、國家，提出具體的落實辦法。答題思路簡單來說就：什么道理、為什么、有什么指導意義。

　　三、答好哲理題的難點

　　在了解答題思路的基礎上，大家就要知道回答哲理題的重難點所在。對于考察綜合分析能力的哲理題，提出觀點是難點也是關鍵點。

　　提出觀點的最好方法是——概括提煉：對具體問題與具體事件進行抽象推理。在哲理題中往往會通過給考生講述一個具體的事件或故事來影射一定的道理，考生要透過具體的事件或者故事看到其背后的道理，就需要概括提煉，即透過題目的文意，抽離出題目中蘊含的道理。

　　在概括提煉的基礎上考生還需要做的是——引申聯系：將其中蘊含的道理向更廣、更深的層面進行引申。總體來說就是在提出觀點的過程中要做到兩步走，第一步是概括字面義，第二步是提升引申義。這樣考官就能更清楚地了解考生得到此道理的過程，彰顯考生看問題的透徹度和深度。

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