在面試過程中，由于考官自身素質的差異、對面試認識的差異或者出于某種特殊的目的，所營造出的面試環境是千差萬別的，有些面試環境正規、優良，而有些卻隨便、散漫，再加上面試者往往由一個熟悉的環境突然進入到面試場所，存在環境突變的情況，這些原因都可能導致對考生心理素質的先期考查。

　　一般地，心理素質越好，對環境的適應能力越強;心理素質越差，對環境的適應能力越弱。能否盡快地適應環境，事實上是對面試考生的第一步考驗。普遍地講，對環境適應最好的辦法就是忘卻，我們只需要認定一個目標，即我是來參加考試的，環境僅僅是個工具，我不會受沒生命東西的控制。如此進行心理暗示，環境不良或環境變化所帶來的負面影響會有所減輕。當然，也可以進行其他類型的暗示，如：不就是地方差點嗎?我是強者，任何環境都不會對我的才智造成影響的;我雖受影響，但別人所受的影響比我更大……

　　總之一句話，能讓自己忘記環境、忽略環境的辦法就是好辦法。

　　還有一些人容易陷入想當然的尷尬境地，例如，某面試環境非常差，辦公室狹小、臟亂，考官一邊抽煙一邊和旁邊人聊天、電話鈴聲吵個不停、不斷有人走來走去。一些考生見此情景，很可能會想：這么糟糕的工作環境，我到底要不要來上班?或者想：他們如此待我，是不是對我有意見……諸如此類，考生一旦這樣想，注意力就難以集中，實際面試開始后，自然無法發揮自己的聰明才智。其實，這樣的環境并不是表明考官對你有某種意見或傾向，也并不能表明該單位的實際工作效果和成績，考生的想法只是想當然的猜測，意即還沒有開始面試，考生已經自己擊敗了自己。最妥善的做法應當是泰然自若，“我自巋然不動，何懼風雨來襲?”如能真正做到身處驚濤駭浪卻“勝似閑庭信步”，才是真正意志力堅定的合格人才。

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