一、了解面試的本質

　　招警面試究竟考什么?這是很多考生存在的疑惑。

　　面試的本質是通過人與人面對面的交流和溝通來增進對面試者的了解，通過一些問題，在考生回答的過程中看出你的所思所想，以及表現出來的一些品質。而我們所謂的套路，就是只告訴回答問題的模式，沒有從考生所考崗位和自己特有的品質出發，一味追尋題目回答的正確性，只看到了面試表面的一些東西，沒有把握其真正的實質。最終導致與崗位失之交臂。

　　二、答題時內容有框架，但總體避免套路化

　　面試不同于標準化的筆試，它帶有一定的主觀性，但是面試的主觀性并非外界想象的那么大。面試前，所有考官都要接受組織人事部門正規、嚴格的培訓，在一定程度上確保面試的客觀性和公正性。閱歷豐富的考官，加之訓練有素，對評判標準的把握雖然不能做到完全一致，但基本價值尺度還是差不多的，拿捏的分寸普遍能做到合適恰當。不同考官對同一考生評分的天差地別現象幾乎不可能出現。

　　但是，同一題目，同樣的答案，回答人的表現不同，分數也往往不同。因此，考生在回答問題時，表情及其語言方面要拿捏到位，不要太僵硬，也不可像平時跟朋友聊天時那樣隨意�；卮饍热莘矫�，不要像平時說話時想到什么說什么，而應該遵循一定的邏輯性，譬如總分的形式。答題時不要總學習參考書或者網絡上給出的標準答案，要做到一樣的內容，用不同的方式表達出來。以開始回答題目為例，大多數考生可能會說“下面開始回答第*題”，而如果我們的回答是“下面呢，我談一下對第*題的理解”會顯得更自然一些。

　　三、抓住答案標準，但拋棄標準答案

　　考生都會存在這樣的誤區，認為面試的作答有標準的答案，在準備面試的過程中，每天會看大量的題目和解答，更有甚者，每天都在背題目，這是萬萬不可取的。考生們可以參考一下答案，看看語言怎么組織，怎么樣表現連貫性，但不能一味地以答案為準，放棄自己的主觀思考，這樣到考場上見到不一樣的題目，便不知道怎么回答。

　　面試作答向來是沒有標準答案的，最多只有答案的參考標準。

　　首先，積累。招警面試求真，但面試中追求的知識并非基本的理論和專業化的術語，而是對理論知識的深入理解和靈活應用。這樣的知識顯然不能由應試教育所傳授，而是通過平時對時事、人際關系、組織協調能力等的積累和培養。

　　其次，自我認知。參加面試的考生首先必須要有清楚的自我認知，不只是對自己的基本情況有所了解，更重要的是對招警職業的了解和對自己所報考崗位的熟知，以增強自己和崗位的契合度。

　　最后，體現情感，切記僵硬。這就要求考生在回答某些問題時，要有一定的情感。而體現這一情感的最基本要素是考生在面試時真實地表達自己，能對自己的理想和期盼有迫切的愿望和體驗，而不是一味地空談說大話。

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