河南省公務員面試主要采取結構化面試的方式進行，但值得關注的是2011至2013年，連續三年都有省直機關采用無領導小組討論的面試形式。各招考部門具體的面試形式有可能會在復審后告知考生，也有可能會在面試當天通知考生，還可能存在其他情況，鑒于面試形式的不確定性，建議考生不要盲目猜測面試形式，而是提前對兩種面試形式都有所準備。下面，專家跟大家詳細講解河南公務員面試的情況。

　　一、面試基本情況

　　面試形式：結構化為主，無領導小組討論為輔。

　　面試題量：2012、2013年為材料題，面試題量基本穩定在一天兩套題，每套4道題。

　　面試時間：20分鐘，包含閱讀材料的時間。

　　考查方式：一般采用聽題的考查方式。

　　考場情況：大部分考場內安排有草稿紙和筆。場內聽題、答題，一般有材料，無題本。

　　組織形式：由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局組織實施。

　　總成績計算方式：總成績=筆試成績+面試成績

　　采取相應的測評辦法測試專業知識或實際操作技能的，考試總成績=筆試成績+面試成績×60%+專業知識測試成績或實際操作技能測試成績×40%。

　　二、結構化面試特點綜述

　　1. 近兩年河南省考結構化面試中側重對綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力的考查，值得注意的是，2013年言語理解與表達能力成為新的考查重點，且多以談話的形式出現。而對人際交往意識技巧的考查比重較小，近幾年幾乎沒有出現過對求職動機與擬任職位匹配性的考查。

　　2. 河南省考結構化面試真題緊緊依托材料而命題，材料在回答面試題目中的作用巨大，它是考生思考的來源。因此，考生在考試時應熟讀材料，加深對材料的理解。

　　就河南省公務員面試題本結構分析來看，對每種能力要素考查的題目順序不固定，題型上以智能性和情境性問題為主。專家祝愿各位考生專心備考，成功上岸。

關注"考試吧公務員"官方微信第一時間獲取公務員報名、真題答案、備考信息!

公務員行測題庫【手機題庫下載】丨搜索公眾微信號"566公務員"

　　相關推薦：

　　2014河南公務員面試熱點：中西醫何必爭意氣

　　2014年公務員面試熱點:依法治國進程中的民眾實踐

　　2014年河南公務員面試中智能性問題如何解答更妙