教育部近日發布公告稱，2015年全國應屆畢業生人數將達到749萬。教育部要求加強服務保障機制，全力做好畢業生就業創業工作。

　　然而，研究機構發現，高校畢業生進入民企和中小型企業工作后離職率居高不下。分析人士認為，頻繁跳槽是把雙刃劍，不僅損害了企業利益，也傷害了畢業生利益。

　　我國目前就業形勢嚴峻，特別是近兩年來畢業生人數居高不下，而市場的需求度在一定上存飽和趨勢，但是，現實的現象是很多已經找到工作的畢業生卻不斷的跳槽。形成了“招聘、流失，再招聘、再流失”的怪圈。

　　專業不對口、學無所用是導致大學生跳槽的首要因素。許多大學生剛畢業時都渴望能在自己的工作崗位有所作為，并能將自己所學的專業知識都用在工作上。但并非所有工作崗位都能真正發揮出個人的所學所長，因此就造成了部分大學生學無所用、懷才不遇的消極心理，渴望到另一個公司尋求更加適合自己專業的工作。

　　薪資制度的不合理。剛進入公司工作不久的大學畢業生因為自身經驗不足，前期工資比較低，但經歷了一兩年的工作適應后，工資增長仍不見任何起色或漲幅過小時，而當跳槽到新單位工資比以前有較大的增長。因此，選擇跳槽。

　　渴望不同的生活方式，希望朝著自己的夢想努力，不愿朝九晚五軌道式的生活方式�，F代的大學生更有自己的夢想，思想更為現代化，希望通過自己的創業來實現自己的人生夢想。同時，人際關系，思想觀念的多元化等等也是造成大學生頻繁跳槽的原因。

　　首先，政府、學校、大學生要構建一個誠信的大學生就業市場，建立誠信意識和構建誠信體系，其次，健全企業現有的人才留用機制，改善用人理念;開展員工定期的培養，幫助員工做好職業規劃;尊重員工，待遇留人，人性待人，建立完善的薪酬體制;人職匹配，剔除人才高消費的理念。

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