一、面試形式

　　北京市公務員面試基本采用結構化面試形式，另外，在2017年2月15日上午及下午的北京市公務員首批面試中，出現了材料題的形式;一些特殊部門，如北京市外國專家局、中國國際貿易促進會北京分會、北京市衛計委會有追問的情況。

　　二、面試人員確定

　　(一)首批面試人員確定

　　招考部門按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業科目考試的人選名單，并在北京市人力資源和社會保障局網站統一公布。通常計劃錄用人數與面試人選的確定比例在1∶5到1∶3的范圍內。

　　(二)二次調劑面試人員確定

　　參加北京市各級機關2017年度考試錄用公務員公共科目筆試，且成績達到最低合格分數線的考生可以參加調劑。北京市各級機關2017年度考試錄用公務員公共科目筆試成績從高到低的順序，進行現場資格審查。現場資格審查結束后，形成進入面試的人選名單，由市公務員主管部門在北京市人力資源和社會保障局網站面向社會統一公布。

　　三、面試招錄形式

　　第一，北京市采取一次考試、兩次招錄，即二次調劑的方式，面試也有兩次。

　　第二，以區為單位，集中面試。北京市公務員面試通常以各區為實施主體，統一安排地點、分批、分時段組織面試。

　　四、面試考官

　　考官組成員由人事部門、業務部門和有關專家組成，一般為5～7人，設主考官1人。在面試現場考官位置正對考生，兩旁設書記員、記分員、計時員等考場工作人員。

　　五、面試時間

　　(一)考試時間

　　根據《北京市各級機關2017年度考試錄用公務員招考簡章》及《北京市各級機關2017年度補充錄用公務員公告》的規定，北京市面試工作于2017年2月15～19日進行。2017年北京市公務員二次調劑面試時間為2017年6月7～9日進行，面試工作由市級招錄機關、區級公務員主管部門統一組織。

　　(二)答題時間

　　北京市公務員面試題時間長度并不完全一樣，視題量而定。一般來說，每套試卷為4道題，答題時間是20分鐘，考生應注意面試前的具體規定。面試中不限定每道題目的具體答題時間，考生可以自己決定如何分配時間。

　　六、面試命題總體特點分析

　　北京市公務員面試試題總體上呈現出題型穩定中有創新，個性化、綜合化的趨勢。

　　(一)題量及答題時間

　　就2017年北京市公務員首批面試而言，具體面試時間安排分為以下兩種情況：2月15日，北京市公務員面試上、下午兩場均采取“一拖四”材料題的考查形式，半天一套題，規定答題時間20分鐘。通常情況下，考生需提前進入備考區看材料，每人一份材料、一張草稿紙(可做筆記)、一支筆和一個信封。到規定時間后，考生需將草稿紙和材料裝進信封，交給工作人員進行密封，由工作人員帶入考場放在桌子上;考生進入考場后，自己打開密封信封。一般場內不提供題本、考官讀題，考生思考一道回答一道，場內也提供紙筆，考生可以做筆記。

　　(二)主要測評要素

　　分析近幾年北京市公務員面試真題，我們發現北京市公務員面試對各種測評要素的考查趨于綜合，其中，綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧、應變能力、求職動機與擬任職位匹配性是重點考查要素。

　　七、面試各測評要素考查特點分析

　　(一)綜合分析能力

　　綜合分析能力的具體考查特點，表現為以下幾點：

　　1.時政熱點類問題偏重社會現象，兼顧公共政策類問題

　　2017年北京市公務員面試真題中，時政熱點類包括了積極類公共政策問題，如《機關黨員干部負面言行提醒本》;消極類現象，如秸稈焚燒問題并未得到有效治理;爭議類現象，如通過網絡直播的方式查處酒駕。材料題目中對綜合分析能力的考查一般均與材料緊密聯系，題目設定形式有“材料中的現象或某個觀點+你怎么看”。

　　2.考察范圍涉及多領域

　　北京市公務員面試真題對于熱點內容的考查涉及廣泛，以2017年北京市公務員面試為例，其中秸稈焚燒引發的霧霾問題是長久以來的社會難題，也是屬于生態問題，而網絡直播現象是最近風靡一時的有爭議的社會現象，托管班問題和商場里的文化教育屬于教育領域問題。

　　(二)計劃組織協調能力

　　縱觀近幾年北京市公務員面試真題，對于計劃組織協調能力的考查通常以組織活動類問題呈現。其中制訂方案類題目居多，宣傳類、培訓類、調研類等也有所涉及，題目設定的情景一般為領導安排的具體工作任務，或者工作中遇到的實際問題，或者以“為了……+你會怎么做”的形式出現。

　　1.以制訂方案類題目為主

　　在2017年北京市公務員面試中，對組織活動類問題中的制訂方案類題目的考查很靈活，形式多樣。比如有安排學生住宿，負責組織專家田間地頭指導活動，負責圖書館改造工作，負責巡講活動，員工意見征集活動，組織知識競賽，等等。

　　2.題目設問形式更加多樣

　　在2017年北京市公務員面試中，出現了“你會如何確保學生住得安全，家長放心”“你還要做好哪些工作讓研究生們更安心地投入到教學當中?”“你怎樣做到讓職工放心、讓孩子安全?”的提問形式，考查考生是否能準確地把握題目。

　　(三)人際交往意識與技巧

　　人際交往意識與技巧的考查通常以人際處理類問題的形式呈現，在2017年北京市公務員面試中，每套題目都對人際交往意識與技巧進行了考查，題目中涉及的矛盾類型以與領導、同事為主，同時還涉及到與群眾的矛盾，涉及的矛盾主體多為兩個或兩個以上主體。

　　(四)求職動機與擬任職位匹配性

　　在2015年至2017年北京市公務員面試真題中，除2016年3月1日的兩套“一拖四”材料題外，求職動機與擬任職位匹配性的人崗匹配類問題均設置為面試套題的第一題，但是在2017年北京市公務員面試真題中，此類題目的考查比例減少，由對求職動機與擬任職位匹配性的考查轉為對應變能力的考查。應變能力的考查多與情境處理類問題和人際處理類問題相結合。

　　(五)言語理解與表達能力

　　在近幾年北京市公務員面試真題中，雖然對言語理解與表達能力進行直接考查的題目較少，但是在面試過程中，考官會通過考生的語言表達來判斷考生是否能夠很好地理解面試題目。言語理解與表達能力常常和人際交往意識與技巧一同考查，在2017年北京市公務員面試中，言語理解與表達能力考查形式趨于綜合化。

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