2019事業(yè)單位面試技巧及熱點(diǎn)匯總（4月）

　　一、考查形式

　　微材料題是面試中材料題的另一主要類型。這類題目的材料相對較短，多以對話、個人觀點(diǎn)羅列、陳述事項、描述情境等形式呈現(xiàn)，在材料之后會設(shè)置一至兩道與材料有關(guān)的問題。微材料題側(cè)重于考查考生的信息篩選能力和提煉概括能力。

　　【材料】

　　以下是單位劉科長和科員劉姐的一段對話：

　　科長:劉姐，單位考勤以前你負(fù)責(zé)，做得很好，今年你繼續(xù)負(fù)責(zé)單位的考勤吧。

　　劉姐:我不想做了，因為這個我之前得罪了很多人，現(xiàn)在真的不想做了。你讓其他同事負(fù)責(zé)吧。

　　科長:單位其他同事都有安排了，你年紀(jì)比較大，簡單的工作都做不了，還能做什么?還是你來做吧。

　　劉姐:誰愛做誰做，反正我做不了，我不做。

　　科長:不行，你必須做，這是工作。

　　劉姐:我不做，如果一定要我做，我就去找局長反映。

　　科長:這…

　　問題:你認(rèn)為他們各有什么不妥的地方?

　　二、題型特點(diǎn)

　　最近幾年出現(xiàn)在面試中的微材料題常會與計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧、應(yīng)變能力、心理調(diào)適能力等相結(jié)合來進(jìn)行考查。另外，類題目的問法靈活，很多題目要求考生進(jìn)行“現(xiàn)場模擬溝通”或“提解決措施”。在題目設(shè)置上，有的題目設(shè)置一問，有的設(shè)置兩問。如果題目設(shè)置兩問的話，一般第一問是分析問題，第二問是解決問題。

　　微材料題根據(jù)材料的具體內(nèi)容可以分為三種常見類型:一是場景處理型，二是分析提對策型，三是文書改錯型。

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