2019事業單位面試技巧及熱點匯總（4月）

　　上篇文章中，和大家一起分享的是如何處理與領導的關系。今天我們要繼續學習的是如何處理與同事的關系。

　　在處理與同事的人際關系問題時，需要遵循的基本原則主要有四個：

　　一、競爭合作

　　競爭與合作是同事關系的基本要義，兩者相互統一，不可分離，合作是競爭的前提，競爭促進合作。在命題方面，合作容易講清，難在競爭，要把握好分寸，準確表達。對于競爭，主要分為樂于競爭、敢于競爭、看淡競爭、適度退讓。

　　二、溝通分工

　　同事之間能夠一起完成工作的重要保障就是溝通。在命題方面，經常出現由于各種原因導致我和同事之間溝通不暢或是分工不明確，而無法順利開展工作的情況。有些題目雖然沒有明確說明，但考生也要有這樣的意識。因此，考生必須認識到以下兩方面:一是溝通的重要性，做到有效溝通;二是分工在溝通的基礎上進行，合適的人做合適的工作，做到人盡其才。

　　三、學習幫助

　　寸有所長，尺有所短，同事往往各有所長。我們要發揮團隊的作用，取長補短，互相學習和相互幫助，既要“獨行快”，更要“眾行遠”。這類題目在命題方面，往往會過分強調同事的缺點，把同事定義為工作中的搗亂者，越是這種情況我們越要認識到尊重同事、學習同事的必要性。當然，當同事在工作方面有疏忽或紕漏時，也要及時提醒或巧妙協助，幫助其彌補。

　　四、功勞過錯

　　功勞體現的是榮譽和成績，過錯體現的是責任和承擔。在命題方面，“爭功于己、諉過于人”是很多考生在答題中容易犯的錯誤，也是常考的點。我們必須樹立一個正確的心態就是推功攬過。推功，是淡泊名利、一心為公的體現，符合公務員的基本職業素養;攬過，是指承擔過錯，作為公職人員，工作中要有責任感，出現問題不是推諉責任而是主動攬過，敢于承擔，因為只有攬過，才會發現自己的不足，才會感受到自我存在的價值和意義，才能真正得到人們的信賴和尊重。

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