“近水知魚性，近山識鳥音。”準備面試最好的武器之一就是研究試題，能透徹地理解試題就意味著面試成功了一半。因此，廣大考生要想在面試考場上決勝千里，就需要充分把握廣西近幾年面試試題的基本規(guī)律和特點，從中挖掘有益于備考的部分。下面專家對近三年的廣西公務員面試試題進行了簡要的梳理、分析和研究，幫助考生提高復習備考效率。

　　一、面試題型新變化

　　(1)漫畫題閃亮登場。2018廣西公務面試出現(xiàn)了為漫畫題，而漫畫題在近年來廣西公務員面試中是從未出現(xiàn)過的。

　　(2)對話型材料題橫空出世。在歷年廣西公務員面試中，不乏微(小)材料題，但是對話型材料題在2018年面試中出現(xiàn)，也是面試題目類型的新變化。

　　(3)情境溝通類型題再次出現(xiàn)。這類題型曾經(jīng)在2012年廣西公務員面試中出現(xiàn)過，而時隔多年，在2018年的面試中再次出現(xiàn)，說明情景模擬題有可能會成為廣西公務員面試的一個新的命題趨勢。

　　雖然，公務員面試題目類型千變萬化，但萬變不離其宗，只要我們掌握了面試的核心要素，面對不同的出題方式也可以從容應對。

　　二、命題總體特點分析

　　公務員面試備考最直接的切入點就是歷年的考試試題，在研習歷年試題的過程中拓展答題思路，提高解題能力，掌握命題規(guī)律。

　　從2016年和2017年的考試情況來看，廣西公務員面試題目主要包括時政熱點類、組織活動類、人際處理類和情境處理類四種題目類型，重點考查考生的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往意識與技巧和應變能力。題目命題貼合實際，以日常生活和工作中常見的問題、現(xiàn)象以及輿論熱點事件為命題點。

　　從2018年的考試情況來看，廣西公務員面試題目的具體類型主要為漫畫題、材料題(包括對話型材料題和小材料題)、情景模擬題等題型。可以看出今年的題目畫風讓人措手不及，沒有期望中的組織活動類問題，卻空前出現(xiàn)了漫畫題和情景模擬題。針對這一題型變化，廣大考生在備考2019年廣西公務員面試時，要有針對性地進行練習，以便在面試時做到心中有數(shù)，游刃有余。

　　三、各測評要素考查特點分析

　　(一)言語理解與表達能力

　　之所以將這一測評要素放在第一個來介紹，是因為它代表了2018年廣西公務員面試命題的一大變化趨勢。雖然言語理解與表達能力作為面試的一項基本測評要素，貫穿于面試過程的始終，但針對近年來廣西公務員的面試情況，并沒有出現(xiàn)單獨考查這一能力的題目。而在今年的兩套面試試題中，均出現(xiàn)了一道專門測查此要素的題目，需要廣大考生引起重視，在備考過程中重點練習。

　　對言語理解與表達能力的考查主要通過情景模擬題進行，情景模擬題的場景設置既包括普通的演講，也包括對話型材料題中的安撫勸說。

　　(二)綜合分析能力

　　從2016年和2017年的廣西公務員面試試題可知，綜合分析能力是廣西公務員面試重點考查的能力，考查方式主要以時政熱點類題目為主。而2018年新出現(xiàn)的漫畫題，也考查了考生的綜合分析能力。綜合近三年的考試情況，廣西公務員面試考查綜合分析能力的題目，主要有以下特點：

　　1.題目類型增加，對綜合分析能力的考查不再只依附于時政熱點類問題

　　2016年和2017年的廣西公務員面試中，對綜合分析能力的考查主要通過時政熱點類問題來進行，而在2018年的面試中，新出現(xiàn)的漫畫題也考查了考生的綜合分析能力。在回答此類題目時，第一步，考生要關注標題、文字及夸張之處，通過這些細節(jié)分析得出漫畫所要揭示的主旨或是反映的問題;第二步，考生要解讀漫畫，展現(xiàn)觀察能力、分析能力和語言表達的基本功。描述和分析漫畫通常遵循的邏輯順序是：先整體后局部，先表象后本質，即先提出問題，再解決問題。

　　2.時政熱點類問題取材廣泛，涉及文化、生態(tài)、社會等多個方面的熱點話題。

　　例如：近年來，“雙十一、光棍節(jié)、520網(wǎng)絡情人節(jié)”等新興人造節(jié)日比傳統(tǒng)節(jié)日更受青年人追捧。對此，有人認為人造節(jié)日有趣好玩，也有人認為人造節(jié)日沒有文化內涵。你怎么看?(文化)

　　例如：某政府部門已經(jīng)連續(xù)5個月沒有給服務對象發(fā)放證件，聲稱是因辦理的證件是采用特殊紙張，采購環(huán)節(jié)手續(xù)煩瑣。但經(jīng)過媒體曝光以后，該部門很快便將積壓了5個月的證件在十天之內辦理完成并且發(fā)放完畢。對此，你怎么看?(政府作風建設)

　　3.時政熱點類問題的命題點既包含社會現(xiàn)象，又涉及公共政策

　　在2017年廣西公務員面試中，時政熱點類題目主要以社會現(xiàn)象類為主。而在2016年廣西公務員面試中，考查綜合分析能力的時政熱點類題目既包括社會現(xiàn)象類，也包括公共政策類，甚至有些題目綜合兩者進行考查，題目的難度較大，需要較高的綜合思維能力和較高的時政熱點敏感度。

　　(三)人際交往意識與技巧

　　在2018年廣西公務員面試中，考查人際交往意識與技巧的人際處理類問題，主要考查了與領導關系的處理。通過分析歷年試題可以看出，以2017年廣西公務員面試為臨界點，人際處理類問題在廣西公務員面試中所占的比重明顯上升，在2017年的考試中有三套題目中包含考查考生人際交往的技巧與意識能力的問題，而且考查形式越來越靈活、新穎。具體來說，有關測查人際交往意識與技巧的題目主要有以下特點：

　　1.考查形式多樣，與其他測評要素綜合考查趨勢明顯

　　在廣西公務員面試中，對人際交往意識與技巧的考查，既有單獨考查，也有與其他能力進行綜合考查的情況，比較普遍的情況是將這一能力要素與分析能力、協(xié)調能力綜合起來進行考查。

　　2.與領導、同事、群眾關系的處理考查比較多

　　例如：領導讓你寫半年度階段性工作總結，領導審核通過了你所寫的工作總結并表揚了你，可你之后發(fā)現(xiàn)總結中有一處數(shù)據(jù)錯誤，但是影響不大。對此，你將如何處理?(與領導)

　　例如：領導把一項工作交給你和同事小羅來做，但小羅總說不會，將所有的工作都推給你，導致你工作任務加重。請問你怎么辦?(與同事)

　　(四)計劃組織協(xié)調能力

　　回顧2017年之前的廣西公務員考試歷年試題我們可以看出，計劃組織協(xié)調能力一直是廣西公務員面試的重中之重。而在2018年的廣西公務員面試中，萬眾期待的組織活動類問題卻沒有出現(xiàn)，這可能預示這一類問題將不再是廣西公務員面試的重頭戲。但是，考生在備考時還是應該根據(jù)實際情況對這類題目稍加留意，避免在考試中遇到時措手不及。

　　根據(jù)2017年之前的廣西公務員面試試題可知，其組織活動類的考題主要有以下特點：

　　1.題目類型多樣，以宣傳類、調研類為主

　　2.題目設問方式更加新穎

　　縱觀歷年廣西公務員的面試試題，我們發(fā)現(xiàn)，考查計劃組織協(xié)調能力的題目，其提問方式也不單單拘泥于“怎么做”，而是以更新穎的方式設問，如“如何確保信息的真實性”等。這樣的方式除了考查考生的計劃組織協(xié)調能力以外，還從一定程度上考查了考生的定位分析能力，考查考生是否能準確地把握題目。

　　(五)應變能力

　　分析近幾年廣西公務員面試試題我們發(fā)現(xiàn)，廣西公務員面試重點考查應變能力的情境處理類問題注重對考生實際工作能力的考查。設置的場景以工作場景為主，并且往往會給定考生具體的身份，就出題形式而言，會緊密結合日常工作及工作中的實際情境來出題。

　　為了更有針對性地考查考生的實際工作能力，在廣西公務員面試試題中，一般都會為考生設定具體的身份，比如政務中心工作人員、接待員、管理員等角色，考生需要結合具體的身份來答題。

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