做好面試準備最重要的就是研習試題，能透徹地理解試題就意味著面試成功了一半。因此，廣大考生要想在面試考場上決勝千里，就需要充分把握山西省近年面試試題的基本規(guī)律和特點，從中挖掘有益于備考的部分。下面專家對近三年山西省公務員面試試題進行了簡要的梳理、分析，以幫助考生復習備考。

　　一、面試命題總體特點分析

　　從近幾年山西省公務員面試試題來看，重點考查綜合分析能力的題目，在山西省面試試題中占有絕對優(yōu)勢。每年山西省各地區(qū)招錄系統(tǒng)的面試題目中幾乎都會有一道考查綜合分析能力的題目。時政熱點類問題和哲理思辨類問題均有涉及，其中社會現(xiàn)象類和名言俗語類是重中之重�？疾樯鐣F(xiàn)象的題目，其常見命題形式是把社會熱點作為命題背景，讓考生談自己的觀點;名言俗語類的問題，其常見命題形式是以領導人講話、語錄或社會普遍看法為話題，讓考生談自己的理解，題中觀點或者單一，或者對立，或者多元。另外，重點考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的組織活動類問題、重點考查應變能力的情境處理類問題也是考查的重點。除此之外，人際處理類問題和人崗匹配類問題也多有所涉及，人際處理類問題主要以工作場景為背景，主要考查如何更好地處理與領導和同事的關系。人崗匹配類問題有單獨出題進行考查的情況，也有和其他測評要素融合在一起進行考查的情況。

　　考生在備考時一定要全面復習，熟練掌握各個考查要素的命題特點和答題技巧，只有這樣，才能更好地應對山西省公務員面試。

　　二、面試各測評要素考查特點分析

　　(一)綜合分析能力

　　通過分析近幾年山西省公務員面試試題可知，綜合分析能力一直都是行政系統(tǒng)和黨群系統(tǒng)公務員面試的考查重點。考查題目的類型以時政熱點類和哲理思辨類問題為主，時政熱點類問題涉及的時政背景知識與話題相對來說比較宏觀，取材廣泛，貼近生活和民生，包括政治、經(jīng)濟、社會等多方面熱點話題。常見的命題形式是要求考生針對全國或山西省范圍內(nèi)的一些熱點現(xiàn)象或政府政策發(fā)表自己的觀點和看法。社會現(xiàn)象話題和公共政策話題都有所涉及，以社會現(xiàn)象類話題居多，公共政策類話題較少。

　　綜觀山西省公務員面試對哲理思辨類問題的考查，就題型而言，名言俗語類問題是考查的重點，對近兩年領導人的重要講話或領導人語錄考查較多，哲理故事類也會涉及;名言俗語類問題的考查形式多是請考生談談對講話的理解，但常見的命題形式是要求考生結(jié)合自己的實際經(jīng)歷談看法或談這句話對自己的影響。如果考生對講話的背景有所了解，就能夠更好地領悟講話精神，對作答會有很大的幫助。這種命題形式，實則是對綜合分析能力、求職動機與擬任職位匹配性的綜合考查。

　　此外，在2016年的山西省公務員面試中，對綜合分析能力的考查還出現(xiàn)了漫畫題的形式，需引起考生的注意。

　　(二)應變能力

　　應變能力是近年來山西省公務員面試的一項重點測評要素。對應變能力的考查主要通過情境處理類問題來實現(xiàn)。從考查的題目來看，工作危機處理類問題是考查重點，公共危機處理類問題偶有涉及。其中，工作危機處理類問題注重對考生實際工作能力的考查，主要體現(xiàn)在緊密結(jié)合日常工作實際來命題，重點考查考生在實際工作中面對突發(fā)問題時的應急處理能力。有的題目會為考生設定具體的身份，考生需要結(jié)合具體的身份來答題，對考生的角色意識提出了更高的要求。

　　(三)人際交往意識與技巧

　　在近幾年的山西省公務員面試試題中，都出現(xiàn)了對考查人際處理能力的問題，需引起考生的注意。山西省公務員面試對人際交往意識與技巧的考查多貼近實際工作，命題背景都是發(fā)生在工作中的具體情況，主要考查考生在實際工作中處理人際關系的能力。其中，處理與領導、同事的關系是考查重點。另外，有時也會出現(xiàn)對人際交往意識與技巧和言語理解與表達能力綜合考查的題目�；卮鸫祟悊栴}，考生要找出問題的關鍵核心所在，入情入境地解決問題。

　　(四)計劃組織協(xié)調(diào)能力

　　在山西省近幾年的公務員面試中，重點考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的組織活動類題目有所增加，這類題在2016年的考查中比較普遍，活動類型多樣，既有傳統(tǒng)的類型，也有契合時代脈搏的活動類型，如建立公眾微信號平臺等，針對性很強。但在2018年的面試中，此類題型的題目數(shù)量雖然有所減少，但是題目設置的難度增加，與社會熱點契合得也更加緊密，考生也需要重點學習。

　　另外，山西省公務員面試，更加注重對于協(xié)調(diào)能力的考查。在命題中，往往以實際工作為命題背景，要求考生具備對自己、他人及部門的某項活動做出計劃，并且能夠合理高效地安排時間、調(diào)配資源，并對在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾和沖突，如人員短缺、工作人員不配合等，進行有效協(xié)調(diào)。

　　(五)求職動機與擬任職位匹配性

　　對求職動機與擬任職位匹配的考查在近幾年山西省行政系統(tǒng)公務員面試中有所涉及，有從宏觀整體方面進行考查的，也有從微觀細節(jié)方面考查的，有單獨出題進行考查的，也有和其他要素融合在一起進行考查的�；卮鸫祟悊栴}時，考生需通過闡述表明自己的觀點，重點突出自己的理解與認識等。

　　(六)言語理解與表達

　　在近年來山西省公務員面試中，言語理解與表達能力也是一項重點測評要素。這類題在2018年山西省公務員面試中考查得比較少，從考查到的題目看，涉及的題目類型是情景模擬對話，題目以實際工作為命題背景。但在2016年的考查中，無論是行政系統(tǒng)還是黨群系統(tǒng)的公務員面試，此類題目數(shù)量較多，涉及的題型既有情景模擬對話，又有演講。

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