《半月談》2008年第4期 【半月評論】  養成和保持一種良好的執政心態

　　隨著省級領導班子換屆結束，一大批領導干部走上了新的工作崗位，開始了新的執政歷程。我們的領導干部來自黨的培養和人民的選擇，政治立場、政治品質乃至執政能力理當是信得過、靠得住、過得硬。但是要想百尺竿頭更進一步，不辜負黨的希望和人民的重托，還要有好的執政心態。政治路線確定以后，領導干部產生以后，領導干部的執政心態就成為重要的因素。

　　心態作為人內心的一種認知狀態、修養狀態，看似很虛，其實很關鍵。心態外化出來就是人的精神狀態，體現在執政過程中就是政績觀。在這個意義上講，領導干部的心態決定領導干部的行為。

　　領導干部養成和保持一種良好的心態并不是一件容易的事情。由于各種各樣原因，往往會使一些不良心態潛滋暗長。比如，有的同志認為自己辛苦了多年，總算進步到了相當的位置，為了守住這個位置，不求有功但求無過、得過且過的心態就會乘虛而入；還有的同志則認為好不容易有了一個能施展自己抱負的舞臺，于是“一朝權在手，便把令來行”，好大喜功的心態溢于言表；也有的同志認為自己在推進改革、發展經濟、維護穩定方面功勛卓著，惟我獨尊、居功自傲的心態就會萌生。很明顯這些不良的執政心態會嚴重影響領導干部的執政績效，進而損害我們的事業。

　　那么，什么樣的執政心態才是我們事業所需要的、領導干部應該去努力培養和保持的呢？

　　首先，良好的執政心態應該是一種積極進取的心態。

　　我國社會正處在改革的攻堅階段、發展的關鍵時期，所處的環境很復雜，擔負的任務很艱巨，面臨的問題也很棘手，各種新情況、新問題、新挑戰此起彼伏，要想實現改革的深化，發展的健康，事業的拓展，領導干部一定要勇于開拓，敢于創新，不因循守舊，不固步自封。像廣東、山西等省的領導干部高揚解放思想的旗幟，向這些年來我們已經習以為常但越來越影響科學發展、越來越阻礙事業進步、越來越不適應時代要求的一些觀念、做法、行為做出了深刻的反思與強烈的抨擊。這充分反映了積極進取的執政心態。

　　其次，良好的執政心態應該是一種清醒穩健的心態。中國社會經過20多年的快速發展，開始進入了盤點調整期。我們固然希望還能一如既往地快速發展，但面對資源緊張、環境惡化、勞動力成本的增加，我們必須意識到沒有經濟發展方式的切實轉變，沒有經濟結構的根本調整，發展最終會心有余而力不足，出現停滯乃至倒退；面對日益凸現的貧富差距、區域差距、城鄉差距，我們還必須意識到沒有政治建設、文化建設、社會建設的相應跟進，經濟建設不可能永遠一枝獨秀。對此，領導干部一定要養成并保持清醒穩健的心態，不急于求成，更不好大喜功。前一段時間，云南省省長提出，寧可犧牲一點發展速度，也要守護好云南的生態環境，實現經濟社會的可持續發展；江西省省長強調，必須在保護生態環境的前提下發展經濟，否則百姓健康都不保，還談啥為民造福？這反映的就是清醒穩健的執政心態。

　　再次，良好的執政心態還應該是一種實事求是的心態。我們的事業就像一場接力賽，一任接著一任干，才能順利實現既定目標。對于領導干部來說，前任好的思路做法，好的戰略部署不僅不要去隨意更改，還應該堅定不移地堅持并且發揚光大。一段時間以來，有很多領導干部到了新的工作崗位后，提出要牢牢把握工作的連續性和政策的穩定性，不主張換一任領導，變一套思路，不提倡刻意去燒“三把火”，認為這是發展“大忌”。這就是實事求是的執政心態。

　　如何鑒別領導干部的執政心態就是實事求是而不是得過且過，是積極進取而不是好大喜功，是清醒穩健而不是糊里糊涂？現實中，確實有的領導干部本來是得過且過的心態，卻美其名為蕭規曹隨；有的本來是好大喜功，卻自詡是積極進取。事實上，好的執政心態與不良執政心態的分水嶺、分界線很明確，這就是是否對黨的事業赤膽忠誠，是否對人民群眾有深厚感情，是否對自身價值有清醒認知。當對這些問題的回答是肯定的時候，好的執政心態具矣。反之就需要引起警覺了。

　　我們的價值體現在黨的事業興旺發達，我們的抱負體現在群眾的利益充分實現，我們的成功體現為人民的安居樂業。“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”。

　　當領導干部有這樣認識的時候，好的執政心態就自然而然地形成了。當然，就現階段來說，要做到這一點，就要求領導干部在執政中自覺踐行科學發展觀。