2011江西公務員招考公告、職位表及報考專題

　　2011年3月9日《江西省2011年度考試錄用公務員公告》出臺，與往年相比推遲了近四個月，可謂姍姍來遲。今年江西省首次加入全國聯考隊伍，擬招錄3800多名公務員，諸多招考細則也隨之變化，迎合了當前公務員考試的趨勢——國考形式，使公務員考試之路邁上新臺階。“好的開端是成功的一半”，專家深入解讀公告內容，并結合多年來對公務員公告和政策的研究經驗對本次報考予以指導，幫助考生邁出成功的第一步。

　　一、增加招考對象，體現對人才的重視

　　1.放寬應屆碩博研究生的報考年齡

　　2011年江西省招考對象與去年基本一致，但放寬應屆碩士研究生和博士研究生(非在職)的報考年齡，從去年的35周歲以下變為40周歲以下。2011年國考首次提出這一政策，既體現了對高學歷人才的重視，也意味著地方省考越來越向國考邁近。

　　此外考生需注意：今年非普通高等學歷教育的其他國民教育形式畢業生必須在2011年3月15日之前取得畢業證書。

　　2.新增離校未就業高校畢業生人群的基層工作經歷界定

　　當前大學生就業形勢嚴峻，為增加大學生與社會接觸的機會，緩解就業壓力，今年江西省明文規定“離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。”這就為更多考生報考公務員提供了機會，也是政府對高校畢業生的政策性扶持。

　　二、加大向基層傾斜力度，為服務基層項目的人員設定專門職位

　　為引導和鼓勵高校畢業生到基層鍛煉和建功立業，本次招考加大了對基層服務人員(指江西省統一招募且服務期滿的三支一扶人員、大學生村官、西部志愿者或農村特崗教師)定向招考的力度，定向職位計劃數達到397人。可見，政府日益關注高校畢業生的發展規劃，加大政策引導，磨煉大學生意志，使其更好地適應社會發展并做出更大的貢獻。

　　三、本次考試與2011年江西省統一招警考試的關系

　　2011年公告規定：對2011年江西省公安機關統一考試錄用人民警察體檢合格人員，不能進入2011年度江西省考試錄用公務員面試。

　　當前許多考生大范圍參加各類公務員考試，國考、省考、招警考試、選調生考試等等，有些考生同時進入兩類考試的面試環節，放棄其一的現象屢見不鮮，這樣一來既不利于招考計劃的完成，也影響公平原則的體現。因此，該政策在一定程度上增加了考生的錄取機會，確保招考計劃順利完成。考生報考前需慎重考慮。

　　四、首次加入聯考大軍，依據職位統一規定考試要求

　　今年，江西省考一改緊隨國考步伐的做法，考試時間向后推遲了四個月。除了時間上的變化，另一個重要變化就是在筆試環節將會同其余20個左右的省在同一天利用同一套試卷舉行考試。這是江西省首次在公務員招考中采用“國家試卷”，而之前所用的試卷基本都是由本省自主命題。“統一”中讓我們看到了江西省對省考的重視，但這種統一也僅僅是考試時間上的統一，考試題目上的統一，各省公務員招考錄取的分數線并不會統一，江西將自己根據考生的實情單獨劃定合格分數線。

　　依據此變化，中公教育專家預測今年考試的題目難度、題型及題型分布情況可能會發生變化，考生應引起注意，充分利用好剩余的復習時間，鞏固各類題型的解題方法和技巧，提高做題速度，為即將來臨的4.24聯考做好最充分的準備。

　　另外，筆試科目和去年同中有異。《行政職業能力測驗》和《申論》仍舊是所有報考人員均需參加的科目，但對人民警察、鄉鎮專武干部職位的考試科目進行了特殊規定：報考人民警察職位的考生需參加《人民警察專業基礎知識》的專業考試，報考鄉鎮專武干部職位的考生需參加《軍事理論知識》的專業考試，考試時間為2011年4月23日。報考以上兩類職位的考生應提前做好復習準備。

　　五、面試組織管理工作更加細化、公開化、公正化

　　面試意味著考生距離公務員的大門又接近了一步，能否成功邁出這一步對于考生來說至關重要。江西省為了體現此次選拔工作的公平、公正，在公告中對面試組織管理工作進行了嚴格的規定，在以往嚴格的基礎上提出了更高層次的要求，更大程度上避免了面試過程中“暗箱操作”情況的出現。

　　1.面試遞補程序更加細化、公開化

　　需要遞補面試人員時，從該職位所有未入闈人員(含原報本職位調劑到其他職位未入闈人員及原報其他職位調劑到本職位未入闈人員)中按筆試成績從高分到低分的順序進行遞補，但各級公務員主管部門需參與審批。其中，省直單位遞補面試人員名單由省級公務員主管部門審批，設區市以下機關遞補面試人員名單由設區市級公務員主管部門審批。遞補面試人員名單由省級公務員主管部門按規定上網公布。

　　2.考官組成結構人數更加細化

　　每個面試小組設考官7人或9人，其中本單位考官分別不超過1人或2人。(一般每組設7名考官，其中本單位考官不超過1名，計分時去掉1個最高分和1個最低分;如果每組中本單位考官達到2人時，該小組應設9名考官，計分時去掉2個最高分和2個最低分)。

　　這樣的面試組織結構將有利于更加公平公正，能對考生更加科學合理地打分，提升面試的質量。

　　六、彰顯“擇優錄取”

　　1.面試時考生若無法形成競爭則取消該職位，以期在競爭中選拔最優秀、最適合此崗位的人員;

　　2.體檢后，當出現體檢或考察不合格、體檢后考生自愿放棄、錄用審批資格條件不符等情況時，不再進行遞補。

　　友情提醒：

　　網上報名及繳費：2011年3月15日～24日

　　打印準考證：2011年4月19日～23日

　　人民警察專業基礎知識筆試和專武干部軍事理論知識筆試：2011年4月23日

　　公共科目筆試：2011年4月24日

　　公布成績、網上調劑、發布面試公告：2011年5月份

　　資格審查、面試、體檢：2011年6月份

　　完成考察、公示、備案、錄用：2011年9月底前