根據2007年至2011年重慶市公務員面試的相關情況，結合《2012年重慶市公務員考試招錄公告》的有關規定，2012年重慶市公務員面試主要呈現如下特點：

　　一、結構化與無領導并重

　　以往重慶公務員面試基本上采用結構化面試形式，少數機關采用無領導小組討論等其它面試形式。重慶公務員的結構化面試中，每套題目數量一般為3-4道，面試時間為15-20分鐘。

　　二、結構化面試題目比重相對均衡

　　2009年至2011年重慶市公務員結構化面試真題各類題型的比重分布如下圖：

　　(一)綜合分析類試題權重居首

　　在重慶市考面試中，綜合分析試題以現象類居多，出現的社會現象主要是國內近期發生的熱點事件或比較關注的社會問題，如食品安全、大學生就業、瘦肉精蘇丹紅事件等等。這就需要廣大考生有意識地做好相關知識的積累和熱點的關注和分析，加強對解題思路的掌握與運用。

　　(二)自我認知類試題權重較低

　　2011年重慶市公務員面試當中，僅出現了一道自我認知類題目。之前在2009年—2010年的重慶市公務員考試面試中，自我認知類試題所占比例也相對較低，但是鑒于自我認知類試題的基礎性地位，考生對自我認知模塊的學習不可輕忽大意。

　　(三)人際溝通與組織管理類試題權重穩定

　　2011年人際溝通與組織管理類試題依舊是必考題型，以往人際溝通與組織管理類試題在重慶市歷年真題中所占比例均在20%左右之間，人際溝通試題主要考查與領導、同事的關系，組織管理試題涉及的活動類型主要有調查、宣傳、比賽、會議等。

　　對于人際溝通與組織管理類題目的思路相對清晰，考生在掌握答題思路后，可以通過一定量題目的訓練，揣摩總結出自己答題的亮點。其中，組織管理題很容易陷入機械答題的誤區，考生在回答時要避免將題目回答得過于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過于詳細，顯得毫無要點。

　　(四)應急應變類試題權重偏高

　　應急應變類試題在重慶市公務員面試中歷年都有出現，整體比重呈現逐年上升趨勢。該類試題與公務員的實際工作聯系緊密，側重考查考生解決實際問題的能力。

　　應急應變類題目十分靈活，考生在答題時常感覺棘手。因此，在備考的過程中，考生需要科學有效的指導，可以通過研讀應急預案與分析政府應急案例，熟練掌握這類題目的解題思路和高分技巧，通過反復的練習來提高自己的答題水平，以修補短板，穩中求勝。

　　(五)無領導小組討論須高度重視

　　伴隨著公務員考試的成熟與發展，重慶市考面試的靈活性也進一步增加，無領導小組討論面試更多的是通過討論的表現形式考查考生的各項能力，對于考生臨場應變的能力、心理素質與綜合能力提出了更高的要求，要求考生必須掌握無領導小組討論的基本方法和技巧，同時，還要求考生多注意對時政和社會熱點有所把握，這樣在涉及到以時政作為背景的無領導小組題目時就可以在討論中處于優勢地位。從它的特點來看，無領導小組討論試題的技巧性很強，考生經過一定的訓練之后會得到快速提升，進步較大。