21、系統管理學派認為，組織是由一個相互聯系的若干要素組成、為環境所影響的并反過來影響環境的開放的( )。

　　A.社會技術系統 B.社會經濟組織 C.社會經濟系統

　　22、在完全競爭的市場環境下，企業在追求自身利益最大化的同時，通過市場中“看不見的手”的引導，實現( )，從而實現全社會的公共利益最大化。

　　A.資源配置的優化 B.利益的再分配 C.勞動力的合理利用

　　23、例外決策，具有極大偶然性、隨機性，又無先例可循且具有大量不確定性的決策活動，其方法和步驟也是難以程序化、標準化，不能重復使用的。這類決策屬于( )。

　　A.風險型決策 B.不確定型決策 C.非程序化決策

　　24、責任、權力、利益三者之間不可分割，必須是協調的、平衡的和統一的。這就是組織工作中的( )原則。

　　A.責權利相結合 B.分工協作 C.目標任務

　　25、領導者與工作人員的職責權限明確劃分，工作人員在職權范圍內有自主權。這種領導方式屬于( )領導。

　　A.集權型 B.分權型 C.均權型

　　26、美國哈佛大學的心理學家詹姆士在對職工的研究中發現，按時計酬的職工僅能發揮其能力的20-30%;而受到激勵的職工，其能力可發揮至( )。

　　A.60-70% B.70-80% C.80-90%

　　27、企業中體現企業目標所規定的成員之間職責的組織體系就是( )。

　　A.正式組織 B.非正式組織 C.企業結構

　　28、美國社會心理學家麥格雷戈圍繞“人的本性”來論述人類行為規律及其對管理的影響，提出了著名的( )。

　　A.×理論――Y理論 B.不成熟――成熟理論 C.雙因素理論

　　29、正式組織與非正式組織之間一個重大的區別就是，正式組織是以( )為重要標準。

　　A.感情的邏輯 B.正規的程序 C.效率的邏輯

　　30、著名學者戴維斯將企業目標可分為主要目標、并行目標、次要目標。其中，主要目標由企業性質決定，它是( )。

　　A.貢獻給企業顧客的目標

　　B.為企業的關系人服務的目標

　　C.貢獻給企業本身的目標

　　31、確立組織的基本長期目標，采取行動，合理分配各種資源，以期達到既定目標，這也是計劃的一種表現形式，即( )。

　　A.目標 B.策略 C.規劃

　　32、授權時應依被授權者的才能和知識水平的高低而定。這就是授權的( )原則。

　　A.因事設人，視能授權 B.因人設職，視能授權 C.任人唯賢

　　33、有一種領導理論，它將領導方式分為四類，即專權命令式、溫和命令式、協商式和參與式，這種領導理論即( )。

　　A.管理方格理論 B.權變理論 C.管理系統理論

　　34、管理人員在事故發生之前就采取有效的預防措施，防患于未然，這樣的控制活動，是控制的最高境界，即( )。

　　A.現場控制 B.前饋控制 C.即時控制

　　35、法定權是組織賦予領導者的崗位權力，它以服從為前提，具有明顯的強制性。它包括這樣幾個方面的內容：( )。

　　A.決策權、組織權、指揮權、人事權、獎懲權

　　B.決策權、控制權、指揮權、人事權、獎懲權

　　C.決策權、組織權、計劃權、人事權、獎懲權

　　36、美國一公司總裁說:"如果我一年內做出12個決策,那必定是重大的一年。我所做的決定是設定方向和挑選直接向我報告的人。但是,我的工作不是耗在做許多決定,而是花在認定組織將來必須處理的重要課題,幫助其他管理者區別哪類問題應由他來做決策,以及進行組織設計這類高層管理工作上。"這種認識反映了哪種管理原理?( )

　　A.管理幅度原則 B.例外管理原則

　　C.等級鏈指揮原則 D.權變管理原則

　　37、在組織中存在著正式組織與非正式組織，正式組織與非正式組織之間的一個重大的區別就是，非正式組織是以( )為重要標準。

　　A.情感的邏輯 B.正規的程序

　　C.效率的邏輯 D.高度的責任心

　　38、管理科學學派中所運用的科學技術方法，最早來源于( ).

　　A.科研部門 B.軍隊 C.學校 D.工業企業

　　39、用數字表示預期結果的報表，被稱為“數字化”的規劃，這種計劃就是( )。

　　A.專題計劃 B.專項計劃 C.預算 D.數量計劃

　　40、為了達到某些特定目標，在分工合作基礎上構成的人的集合，這是( )。

　　A.組織的一般含義 B.組織的動態含義

　　C.組織的靜態含義 D.組織的臂理學含義

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