給定資料

　　“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的”“畢業4年，我換了13份工作”……網上有關年輕人頻繁離職的文章不少，一言不合就“裸辭”“閃辭”。一些年輕人“這山望著那山高”，缺乏定力，頻繁跳槽，希望以此來增加收入或是謀求高位。可是，工作換來換去的多，事業有所起色的少。

　　年輕人有自信張揚、敢闖敢拼的一面，但也難免眼高手低、心浮氣躁。有句話說得好：“有什么樣的能力，就會匹配什么樣的工作。”如果剛進入社會，就一心想著“身登青云梯”“出名要趁早”，也許很快就會陷入心態失衡的境地。

　　不要忘了，學習與歷練是年輕人的首要任務，尤其是修煉一些管長遠的“內功”。首批中國工程院院士黃旭華隱姓埋名30年，從青年到暮年，一心研究核潛艇，成為我國第一代核潛艇總設計師;中科院院士薛其坤在年輕時苦心鉆研量子物理，憑借扎實的專業基礎，攻克了“量子反常霍爾效應”世界難題。可見，欲成大器，必先修“內功”。

　　“修煉內功”、夯實基礎是自古而來的道理。古人云：“學如弓弩，才如箭鏃。”意思是，必須有深厚的學養和積淀，才華之箭方能射得更遠更準。青年是人生中精力最為充沛的時刻，對知識、經驗的積累和掌握較為快捷，因此也是修煉“內功”的最佳時段。與其牢騷抱怨、消極懈怠，或是挖空心思、投機取巧，不如給自己施加一些壓力，練就一身過硬本領，如此才能“腹有詩書氣自華”，真正成為“閃光的金子”。

　　作答要求

　　當今社會，許多年輕人認為好工作是跳槽跳出來的。請結合你對這一觀點的認識，聯系實際，自選角度，自擬題目，寫一篇文章。

　　要求：

　　(1)中心明確，思想深刻;

　　(2)內容充實，結構完整;

　　(3)參考“給定資料”，不拘泥于“給定資料”;

　　(4)總字數1000字左右。

　　參考答案

　　好高騖遠不如明辨篤行

　　當下社會，就業往往被看作一個年輕人自立的標志。但相比于老一輩人對“從一而終”的追求，“90后”一代卻開啟了頻頻離職的“閃辭”模式。相當部分的年輕人認為頻繁跳槽才能找到好工作。然而，一味追求外部環境改善而忽視自我的提升，是難以走上職業生涯坦途的。

　　不可否認，社會的飛速發展給當下的年輕人帶來了更多的就業選擇和更靈活的就業方式，而“90后”“95后”成長在更加開放自由的環境中，充滿個性、不受束縛是他們鮮明的底色。年輕一代勇于打破傳統觀念的桎梏，追求更好的發展空間，這種選擇應該受到人們的尊重和理解。但是，這種選擇必須是理性的，必須建立在明確的職業規劃的基礎之上。如果僅僅因為工作不盡如人意就盲目離職，試圖通過不斷跳槽來改善工作環境、提高工作待遇，則會陷入誤區，勢必給個人的發展帶來不良影響。

　　西方有一句諺語：“狐貍有一千種想法，刺猬只有一個主意。”年輕人初入職場時，一定要做好人生規劃，確定未來的發展方向。在反復跳槽中不斷嘗試，最后的結果很可能是徹底陷入迷茫。創業之初的樓仲平一山望過一山高，先后干過二十多個行當，卻始終一事無成。直至而立之年，他才靜心沉思，開始專注于毫不起眼的小商品，多年奮斗拼搏，成就了今日“吸管大王”的美名。年輕人若像無頭蒼蠅一般到處淺嘗輒止，勢必虛耗時間精力，錯過發展的大好時機。此外，富足的成長環境導致部分年輕人缺乏韌性，在工作中稍不如意就急于跳槽。殊不知，遇事應當先求諸己，再求諸人。拒絕磨礪、提升自我，把問題的解決寄希望于外部環境的改變，這是一種逃避問題的態度，不利于自身的成長。

　　年輕一代是社會未來的中流砥柱，是世界將來的主人，不可避免地受到整個社會的關注。然而在中國，年輕一代被稱為任性的“90后”，在日本則被看作沒有希望的“寬松世代”，其中縱然有不同價值觀帶來的偏見，卻也不乏年輕一代過于自我、缺乏韌性的因素。與其等待大任壓肩時被動成長，不如盡早明確職業規劃，擺脫茫然，停止逃避。只有將外在的鋒芒化為內斂的銳氣，將說走就走的果斷化為直面困難的勇氣，年輕一代才能在職場中展現出朝陽一般的能量，獲得這一代人應有的評價。

　　“咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風。”年輕人的朝氣、熱血，不應在一次次跳槽中浪費。實現怎樣的人生價值，往往在于“怎么做”，而不在于“怎么選”。只要年輕一代能夠認清職場，認清自我，在年輕人的拼勁之中再加上一點堅持，一定可以為自己開辟一片光明廣闊的天地。

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