2010年我國從法律法規以及各種社會保障機制上全面加強了對勞動者權益的保護，從中暑列入職業病到職業病鑒定法律的完善等等，可見一斑。

　　對于加班常態化卻不能領到加班費的現象，在2010年格外凸顯，尤其是富士康12連跳的慘案發生后，加班問題成為侵害勞動者權益的一種重要手段。所以作為國家公務員應該對勞動者權益保護有足夠的關注度。我們從不同角度來審視一下加班問題的多個層面。

　　一、加班政策解讀

　　1. 假期分類及費用核算標準

　　假期可以細分為兩類，分別是法定節假日和休息日。法定節假日和休息日加班費算法不同。

　　《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休的，則應支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的300%的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。

　　2. 核算演示

　　我們以中秋、國慶假期為例，來演示一下加班費的核算。

　　根據《國務院辦公廳關于2010年部分節假日安排的通知》，從9月18日至10月10日，休息日12天，工作日11天。其中，9月19日(周日)、9月25日(周六)為中秋節借調的上班日，9月26日(周日)和10月9日(周六)為國慶借調的上班日。中秋節假期為9月22日、23日、24日，國慶假期為10月1日至10月7日。

　　9月22日(中秋節)、10月1日至3日，這4天是法定節假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，這6天為休息日。因此，4天法定節假日加班工資是按3倍算，不能以補休代替。6天休息日加班，應首先安排補休，不能補休的，再按照2倍支付加班工資。

　　3. 加班工資的基數

　　勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

　　計算方法為：

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，

　　休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　例如，如果某職工月工資2000元，用人單位安排其在10月1日加班，由于當天屬于法定假日，因此其加班工資為：

　　2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元);

　　如果用人單位安排其在10月7日加班1天且不能補休，由于當天屬于休息日，因此其加班工資為：

　　2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.90(元)。

　　4.索要加班費時限一年

　　法定節假日的加班費必須在下月發工資時兌現，至于休息日的加班，單位可以選擇安排補休，但如果在半年內不補休的，則必須以現金形式支付加班費。

　　沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報。有關部門特別提醒，一些勞動者拿不到或拿不全加班費，卻不敢舉報投訴，選擇離職后再討要。但是，此項勞動仲裁是有時限的，一般不超過一年。

　　自勞動爭議調解仲裁法頒布實施以來，勞動者起訴向用人單位追索加班費的案件大幅上升。為督促用人單位規范管理，引導勞動者正確行使權利，最高人民法院日前出臺《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。司法解釋規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。