就下一步相關人力資源市場走勢，蘇海南預測，總體來看，除了廣州、深圳等珠三角地區由于用工荒導致市場供不應求外，東部和中部地區城市的勞務用工市場比較繁榮，出現供需兩旺現象，特別是中部地區的武漢、長沙、鄭州，預計在最近幾個月中聘用量可能會保持比較高的增長速度，平均實際勞動報酬也有增加趨勢。

　　西部地區伴隨著大量農民工的回流，可能會出現就業崗位或高收入就業崗位供不應求的現象。

　　從行業數據看，交通運輸、倉儲和郵政業進入蓬勃發展的擴展期，勞務聘用量和勞務用工人員勞動報酬都可能會有較大幅度的增長。金融業聘用量會在現有水平上小幅波動，鑒于對用工人員條件較高的要求，勞動報酬也會保持在現有較高的水平上，變化不大。

　　批發和零售業的聘用量會有所增加，但由于該行業對勞務用工的條件比較低，可替代性較強，勞務用工人員與企業談判的能力弱等原因，所以勞動報酬增速可能會持續下降，甚至轉向負增長。

　　隨著中國制造業PMI指數在8月份的止落回升，制造業的聘用量會有小幅增加，勞動報酬也有望逐漸出現正增長。

　　據介紹，新華社經濟參考報仕邦人力資源研究院是經濟參考報為了編制新華經參人力資源指數專門設立的機構。新華經參仕邦人力資源指數，是這家研究院在廣州仕邦人力資源公司數據庫基礎上，結合部分實地調研進行統計分析得出的指數體系，力求反映我國部分地區一線勞動者工資和勞動力供求情況，從而打造中國的“大眾工資指數”。