干部作風關系到干部隊伍形象，關系到人心向背，關系到城區經濟社會發展的成敗興衰。最近一段時間，我先后到10個鎮街和一些區直部門進行工作調研。在調研中，我感覺干部作風建設上還是有差距的，特別是在形勢逼人、任務壓人，很多工作等不得、慢不得的情況下，一些部門、一些干部工作狀態與組織上要求還有很大差距，不適應形勢和任務要求。主要存在“三怕”和“三缺”問題，“三怕”是怕出力、怕得罪人、怕擔責任;“三缺”是缺工作激情、缺工作壓力和動力、缺工作魄力。

　　在2014山東省公務員考試申論部分備考過程中，備考重點在于掌握申論答題技巧。對于公務員考試申論技巧的了解與熟練，是公考取得高分的關鍵。申論是山東省公務員考試中測查從事機關工作應當具備的基本能力的考試科目。對于山東省公務員考試考生的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力、貫徹執行能力等都有較高的要求。

　　有的干部工作不在狀態，表現為工作既沒有動力，也沒有壓力，缺乏主動性，不想動腦筋，彎不下腰，滿足現狀，做四平八穩的官，不求有功但求無過，干一天混一天，混一天過一天，領導不批評就滿足了。有的干部工作上推一推動一動，不推不動，有時推也不動，缺乏工作激情。有的干部干了多少年，工作規矩和程序都不清楚，情況也不熟，不研究和解決工作中遇到的新情況、新問題，想當然地推著干。有的干部工作不敢擔責任。表現為當老好人，不敢批評，明知不對，少說為佳。遇到矛盾和問題時，能推就推，上下推、左右推，推不了就繞，繞不了就拖，使矛盾和問題遲遲得不到解決。工作沒有責任擔當，壓了半個月沒有感覺，領導著急交辦的事沒有結果，一些工作推進很被動。極少數干部工作不作為，甚至亂作為。表現為沒有把職責權力用在工作上，該去履行的職責不去履行，不該履行的，卻違規辦了，后遺癥很大。這些表現造成工作節奏慢，效率低，耽誤了事業的發展，最可怕的是這種行為屬于“慢性病”，具有“傳染性”，相互效仿，其危害性很大。

　　2014年全區工作的目標是全方位的提質進位，作風建設是確保其他幾項重點工作的前提和保障。因此，我們要以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，把加強干部作風建設放在特別突出的位置，切實抓緊抓好，抓出成效，使作風建設有一個根本性轉變，形成推動工作的強大動力。區級領導要以身作則，一級做給一級看，一級帶著一級干，作好表率。通過上下互動，促進整個干部隊伍的作風建設。各職能部門切實發揮職能作用，如區紀委要抓好效能建設，要細化，要延伸，加大督查力度。區委組織部要加大對干部的考核力度，做到早提醒、早幫助、早教育，不配將就的干部，不用湊合的干部，認真解決疏通干部下的渠道，切實解決干部能上能下問題。要采取專項整治和日常管理相結合，形成長效機制，防止一陣風和形式主義。(記者/蔡曉華 整理)

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