“在教育部和貴州省支持下,貴州大學開出了每引進一個長江學者給予120萬元年津貼,一個院士給予180萬元的優厚條件,還提供科研平臺和經費,但在長達一年多的時間里,都沒有一個人報名。”全國人大代表、貴州大學校長鄭強說,“西部對高端人才很饑渴!”

　　津貼120萬，180萬，招不來一個好學者。看似違反“經濟人”常識的招聘現象，透露的是高端人才對事業平臺、工作氛圍的關注。就目前而言，東部院校與西部院校的差距，不僅僅存在于待遇方面。無論是創業機會，還是事業平臺，西部院校在這些方面的建設均明顯滯后。故而，盡管西部院校開出的百萬津貼十分誘人，但對這些已步入專家領域的高端人才而言，已然不是最具吸引力的因素。從事學術研究一輩子，這些人最期待的事情莫過于隨心所欲，按照自己的學術興趣做出成績，做出影響力。

　　當然，這并不是說高端人才去西部院校工作，就不能做出成績，只是隨著市場經濟的深入發展，人才的流動趨勢已從過去響應行政指令號召，轉化為根據市場配置人才資源。在這樣的背景下，再把希望寄托于高級人才適應周圍環境，以較高的道德自覺奉獻價值，已難成為現實。一則，行政指令號召所帶來的狂熱效應已經褪去，個人英雄式的創舉已成為歷史。二則，市場配置人才已經在傳統機制上撕開了一道大口，人才與機構的關系已被顛覆，對高端人才而言，花時間去改變環境，還不如重新選個好環境。

　　鄭強代表說吸引不來人才，其實還是說得好聽了。現實情況，留住人才的問題也已積重難返。早前，教育部曾經下文，要求東部高校不得到中西部高校挖人才，并禁止東部高校不要檔案、戶口等違規做法招攬和引進全職人才。但這畢竟只是治標之策。從市場經濟的角度而言，人才也是資源，它遵循著市場在配置資源中發揮決定性作用的規律。行政性的禁止，難以扭轉西部人才缺失的頹勢。

　　厘清了此，當明白百萬津貼招聘高端人才的誤區所在。對西部院校而言，更務實的做法，當是努力推動其事業平臺的發展，讓高端人才有用武之地。當然，這需要國家加大政策支持力度，特別是加大對西部地區高等教育的投入力度，使西部地區產生造血功能，培養一批本土人才。也需要西部院校自己搶抓市場化機遇。比如貴州省貴安新區被國務院批準成為第八個國家級新區，國內三大電信運營商的數據中心均設于此，這無疑會帶來一大批人才的入駐，對當地高校而言，無疑是一個發展產學研的利好消息。現在的問題是，相關部門能否借此推動體制機制創新，為這些人才排除制度性障礙，從而留住先到的一批“千里馬”，以人盡其用的示范效應吸引更多的人才。唯有如此，在待遇與制度環境上雙向發力，及早樹立市場意識，才有機會打破留不住人才、招不來人才的尷尬困境。

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