凡提公務員漲薪，必會挨罵，已經成為一個輿論規律。全國政協委員何香久也沒逃過這個規律，其“建議大幅提高公務員工資”的提案成了網友炮轟的靶子。媒體的標題將這個事件描述得很悲壯，叫“委員建議公務員漲薪挨萬人罵”。其實何委員有嚴格的界定，是建議“給基層公務員逐步漲工資”，可憤怒的網友才不管這些，只盯著那個刺激自己的字眼，而不顧語境和約束。

　　◎公務員漲薪議案折射的“官民”誤解

　　“高薪能否養廉”、“是否給公務員大幅漲工資”的討論由來已久，但截至目前似乎無任何實質性進展或明確結論，反倒成了一個“誰碰就炸傷誰”的雷區。何香久建議給公務員漲工資的提案成網絡熱點，甚至遭謾罵便是明證。何香久非公務員，提出給公務員加薪也沒自己的份，仍逃不過“躺著中槍”的命運，的確值得深思。

　　數萬網友“罵聲一片”顯然對解決問題無益，但也正如俗話說，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。從罵聲中，我們不難看出，被網友戲稱“捅了馬蜂窩”的何香久，或許僅是一個“替罪羊”而已。表面上看，公眾是對“給公務員加薪”的提案不滿，實則是對長久以來的“官民鴻溝”、“官民誤解”、極少數公務員“表現不佳”的集體宣泄或口頭抗議罷了。

　　◎深層：公務員與群眾的“鴻溝”難平

　　自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，絕大多數的公務員的理想信念、政治素質、道德情操得到強化，世界觀、人生觀、價值觀也得到升華。但是不可否認的是，公務員與廣大群眾間長期以來存在的認知、話語、理解等方面的“鴻溝”仍未得到根本消除或填平，如極少數公務員偶爾稱“凡不配合官方行動的群眾為“刁民”甚至“暴民”，而維權群眾則自稱為“良民”。

　　《中國青年報》曾刊文稱，如果再不引起重視的話，官民之間的話語“鴻溝”有不斷加深的危險，“尿不進一個壺里”，對正處于社會轉型期和新型城鎮化進程中的中國來說，是一個非常危險的信號。

　　◎解讀：公務員收入信息亟需透明化

　　政務、財務公開制度還有待于健全與完善，公務員的個人財產、家庭財產以及其他待遇水平目前并未做到真正意義上的透明公開，導致公眾無從進行有效監督，只有揣測、焦慮的份。在這樣的語境之下，誰提“給公務員漲工資”，誰就成了向權力獻媚。此外，一些腐敗“蛀蟲”、“劣跡官員”成了“害群之馬”。從干部火箭提拔到窗口單位“冷硬橫推擋阻”，從城管“暴力打人”到警察摔死嬰兒，從裸官外逃到代表委員不雅床照，這些“惡例”交織發酵，影響了絕大多數公務員勤勤懇懇為政清廉的整體形象。

　　如何讓這種“加薪提案”訴求從理想照進現實，是當下值得反思并解決的問題。國家應進一步健全政務財務公開制度，增強公務員工資待遇的透明度，創造出一個讓群眾信服的加薪環境，如鏟除公務員灰色收入的土壤、曬曬公務員工資收入等，以消除群眾對公務員的誤解。作為一名公務員，應改進作風，牢固樹立“勤政廉政”的執政理念，深入群眾并切實為群眾服務。要把權力關進制度的籠子，強化社會監督，讓公務員的各項工作及言行置于公眾的“視野之中”，讓群眾看得真切明白，認同理解。

　　只有在這樣的語境下，提出給公務員漲工資的提案，才不會引來“罵聲一片”。

　　◎七嘴八舌：公務員該不該漲薪?

　　觀點一：公務員中99%的人就是公務員，是真正干公事的工作人員，他們沒有灰色收入，工資偏低，不能決定自己的命運，是平時連一點個人想法都不敢表達的十足的弱勢群體，“公務員”不等于領導干部，所以千萬不要把公務員與領導干部混為一談，否則，就是無知或邏輯混亂。

　　觀點二：全民都相當公務員，這是這個國家的悲哀，更是這個政府的悲哀。現在的公務員為民服務的思想甚是缺乏，都想去當公務員的那些民眾真心想去為民服務的更少。

　　觀點三：給公務員漲工資提議找罵是一個普遍社會現象。 不是草民發刁，而是對社會現存的貪腐一種反抗形式。有一個“代表”提出一個處長20萬年薪太低，暫不提是否相稱，這位代表你能算的清還是說得清處長的各種補貼和優惠得來的好處嗎?這些算不算收入?比如某地公務員買房草民上萬一平，而它們僅需3千。這算不算收入?應該在一個清白的世界來談公務員的工資問題。

　　觀點三：每次政府要給公務員加薪，總會引起社會非議。這很大程度上是因為：一是公務員隊伍龐大，人浮于事，無所事事，整天不是上網，就是打麻將，有關系，有能力的自己又搞了第二職業，到外邊賺錢，引起了老百姓的不滿;二是在崗的人員辦事效率低，吃拿卡要作風嚴重;三是在很多地方，公務員工資比普通企業職工工資高。要解決公務員工資問題，當務之急是精兵簡政，同時整頓隊伍，改變作風，扭轉公務員在廣大人民群眾中的形象。

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