有必要加強(qiáng)相關(guān)法律的執(zhí)行，而不是任其掛在墻上、停留在紙面上;對(duì)于一些“引誘”加班行為，比如給予敬業(yè)獎(jiǎng)等，應(yīng)叫停;對(duì)于通過加班規(guī)避最低工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)繳存等行為，應(yīng)堅(jiān)決處理;對(duì)加班引起的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁部門不妨采取證據(jù)倒置原則，客觀上限制用人單位強(qiáng)迫員工加班的沖動(dòng)。
據(jù)《中國青年報(bào)》5月19日?qǐng)?bào)道，上個(gè)月，網(wǎng)上出現(xiàn)一則“法國規(guī)定，下班后公司給員工打電話違法”的新聞。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這是法國兩家工會(huì)與雇主協(xié)會(huì)簽訂的一份《諒解備忘錄》中的要求。根據(jù)該項(xiàng)要求，法國公司將不允許在非工作時(shí)間向員工發(fā)送郵件和打電話。與此形成鮮明對(duì)比的是，近年來，在一些專業(yè)公司的調(diào)查報(bào)告中，加班已經(jīng)成為中國公司很常見的現(xiàn)象。加班壓力成為職場新困擾。
對(duì)于用人單位的加班要求，不少員工頗為煩惱：不同意加班，可能受到單位的責(zé)難，擔(dān)心影響自己的職業(yè)生涯;同意加班，又實(shí)在不愿意放棄寶貴的休閑時(shí)間。網(wǎng)上熱炒法國加班規(guī)定，不過是中國員工反感、抵觸加班的一種反映。
加班揮之不去，原因比較復(fù)雜。其一，不少用人單位把加班作為完成訂單、完成季節(jié)性工作任務(wù)的主要方式，尤其是一些小型企業(yè)接單不容易，時(shí)間緊任務(wù)重，加班成為企業(yè)獲取利潤的主要方式;其二，從維護(hù)員工權(quán)益而言，加班多的企業(yè)和行業(yè)，普遍存在一個(gè)現(xiàn)象是工會(huì)組織的組建不理想;其三，從執(zhí)法力度而言，一些地方的監(jiān)管部門對(duì)于違法的加班問題重視不夠，監(jiān)管不嚴(yán)。
其實(shí)，加班分兩種情況：一種加班行為得到了工會(huì)的同意或者取得勞動(dòng)者的諒解，并且按照規(guī)定支付了工人加班費(fèi)，再者時(shí)間不長次數(shù)不多，多數(shù)勞動(dòng)者還是能夠接受的，這種加班被認(rèn)為是自愿加班;另一種加班行為是用人單位單方面強(qiáng)加給員工的，事先不與員工商量、沒有取得工會(huì)的同意，而且加班費(fèi)發(fā)放也不規(guī)范，這種加班被稱為被迫加班。
員工反感加班，反感的是被迫加班行為。這種加班背后多有用人單位的“小九九”：比如，一些用人單位通過壓低標(biāo)準(zhǔn)工資，而加大加班工資的分量，以此引誘員工加班;比如，一些用人單位將年終獎(jiǎng)金、評(píng)先等榮譽(yù)性待遇與加班掛鉤，讓一些員工不得不加班，等等。
頻繁加班、長時(shí)間加班的危害突出。它侵害了員工的勞動(dòng)自主權(quán)，導(dǎo)致員工休閑時(shí)間被侵占;它損害了員工的休息權(quán)，一定程度上危害到員工的身體健康，甚至導(dǎo)致“過勞死”等現(xiàn)象的發(fā)生;它侵蝕了正常工作期間的工作效率，在一些加班頻繁的企業(yè)，正常工作時(shí)間的工作效率普遍不高;它違反了勞動(dòng)法規(guī)，破壞了法律的嚴(yán)肅性。
加班問題關(guān)聯(lián)著員工的權(quán)益保護(hù)。讓員工不再為加班而煩惱，有必要對(duì)用人單位的加班行為進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范。目前，我國的勞動(dòng)法律將加班行為的決定權(quán)主要賦予了用人單位，雖然規(guī)定了須先取得工會(huì)的同意和員工的認(rèn)可，但實(shí)際執(zhí)行并不理想，因此有必要加強(qiáng)相關(guān)法律的執(zhí)行，而不是任其掛在墻上、停留在紙面上;對(duì)于一些“引誘”加班行為，比如給予敬業(yè)獎(jiǎng)等，應(yīng)叫停;對(duì)于通過加班規(guī)避最低工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)繳存等行為，應(yīng)堅(jiān)決處理;對(duì)加班引起的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁部門不妨采取證據(jù)倒置原則，客觀上限制用人單位強(qiáng)迫員工加班的沖動(dòng)。
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