【背景鏈接】
人是生產力中最活躍、最關鍵的要素!笆濉钡拿篮盟{圖能否實現,中國能否在下一個五年中交出精彩答卷,離不開人才的支撐;诖,黨的十七屆五中全會特別強調,深入實施人才強國戰略,建設人才強國,為實現全面建設小康社會奮斗目標奠定堅實人力資源基礎。
你對“如何選拔優秀人才”有什么看法?
【標準表述】
營造尊重人才、人盡其才、才盡其用的社會環境,亟需打掉人才成長、發展中的“攔路虎”,形成有利于科學發展的選人機制、用人機制。
1.選人用人,是最大的導向。在人才選拔任用上,進一步體現民主、公開、競爭、擇優原則,防止德才偏失、用人不公,才能用當其時、人盡其才。
2.要“任人為賢”,不要“任人唯親”,形成正確的用人導向。一個健康、向上的社會,應該“英雄不問出身”。堅決糾正選人用人上的不正之風,堅持“任人唯賢”,選人“五湖四海”,事業才會興旺發達,人民才會心情舒暢。
3.要“從上看”,更要“從下看”,讓群眾有“發言權”。在選人用人上,注重組織部門和各級領導“從上看”,更要注重社會公論、群眾公認,注重群眾 “從下看”。只有充分尊重群眾的知情權、選擇權,選拔出來的領導干部才能真心地贏得群眾的信任和支持,才能團結一致向前走、向前看。
4.既要“上得去”,又要“下得去”,拓展人才流動的空間。
“上得去”,指的是為社會的中下層精英創造“脫穎而出”的條件,打開“上升通道”,讓人們真正地感受到“知識改變命運”、“奮斗改變人生”,形成尊重知識、尊重人才的良好風尚。
“下得去”,指的是已經“上去”的人才,能夠不忘根、不忘本,能夠從基層來、到基層去,運用自己的知識和力量,改變農村、山區、邊疆的落后面貌。
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