為了各位考生更好的備戰2016國家公務員考試，下面是關于2016年國家公務員考試申論熱點：民間組織需重視這一問題的具體分析。北京人事考試網為大家整合了“申論熱點與解析”，希望各位考生認真備考，仔細分析，在2016國家公務員考試中取得優異的成績!

　　【關鍵詞】

　　民間組織 一帶一路 基金會 營銷能力

　　【熱點背景】

　　根據中國社科院“民間組織與公共治理研究”課題組25日發布的《中國民間組織報告(2014)》顯示，中國民間組織總體上仍處于發展的初級階段，在發展基礎、內部結構、運作方式、籌款和招募人才等方面仍存在困境與挑戰。

　　這份報告是“民間組織藍皮書”系列年度報告之一，是該課題組的第六本民間組織藍皮書。談及中國民間組織五大困境時，報告指出，一是，民間組織存在結構缺陷，社會服務組織少，專業性組織少;二是，草根組織籌款困難，原因包括民間組織沒有公募資質，缺少專業籌款人才;官辦組織壟斷募捐，流向草根組織的捐款極為有限;資助型基金會太少;公眾不認可公益有成本，希望每分錢都直接用在服務對象上;三是，民間組織的違法違規現象亟待加強監管，大肆斂財或未經登記，擅自以社會組織名義活動以及對分支機構和代表機構疏于管理，造成嚴重后果;四是，民間組織管理能力與營銷能力存在不足，如機構自身管理能力不足，項目管理能力不足，缺少市場理念，專業人才匱乏和工作人員待遇差并存等。

　　報告指出，進一步推動民間組織健康發展需注意加強專業能力建設，加強自身規范化、透明化建設，靠積極作為建構互補合作關系，發揮民間組織社會規范的引導和柔性管理作用，走出民間組織完全自主化的誤區。

　　同時，報告提到，政府要深刻轉變思想觀念，形成新的治理思維模式。中央相關部門需加快改革步伐和加大具體政策實施力度，地方政府應進行地方層面的頂層設計和統籌規劃并抓好具體落實，加大購買服務力度、規范購買服務健康發展，推動直接登記制度落實到位，加快官辦社會組織去行政化改革和推動群團組織轉型，培育扶持民間組織“走出去”，培育民間組織發展的良性生態系統，加大人才扶持力度，構建綜合監管體系。

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