元帥認為，從趨勢上看，大學生創業經歷了一次快速起飛到平穩發展的過程。通過自身的創業經歷，他覺得，創業即修行，創業時心態一定要打開。“失敗不要緊，重點是一定要學會做人。另外，創業就是創新、開創。所以，凡事要主動，主動去學習、主動去推進項目、主動去整合資源。”

　　吳立陽表示，大學生在學校期間還是要注重專業知識的積淀和個人能力的提升，“大學生創業需要對做生意這件事有更深刻的認識，切不可為了創業而創業。”

　　吳立陽建議學校請一些專業性強、有多年行業經驗的人來開展講座和培訓。“學校對學生的支持，不應僅是提供適當的經濟支持、給予適當獎助，而更應該開放能夠把握的資源，例如減少審批程序、降低學生在校園內以及周邊創業的成本。”

　　馮玉衡希望學校、政府等給予適當的提醒，避免學生走彎路。“國家也要加大對欺騙大學生的犯罪分子的懲罰力度，讓他們無機可乘，為大學生創業營造良好的社會環境。”

　　調查中，受訪者認為大學生在校期間，培養為人處世能力(63.3%)、創新意識(56.5%)和實踐能力(55.6%)非常重要。另外，專業領域知識的學習(50.0%)、團隊合作意識的培養(44.4%)和綜合管理能力的提升(29.8%)也很重要。

　　為更好地創業，56.2%的受訪者希望增加大學生創業指導課程，51.7%的受訪者建議盡快出臺休學創業的實施細則。

　　4.隨著“全面二孩”政策的實施，女性的就業創業問題也受到越來越多的關注。2017年3月2日，濟南市勞動就業辦公室副主任王福君在濟南市政府新聞辦召開的新聞發布會上表示，實行男女平等是國家的基本國策，保障婦女就業創業權利是全社會的責任。“‘十三五’期間，濟南市人社部門將把促進婦女就業創業擺在更加突出的位置，不斷拓展婦女就業創業空間，全力推動創業帶動就業。”

　　王福君表示，濟南市將積極發展吸納就業能力強的產業和企業，為女性創造更多就業機會。2016年，濟南市城鎮新增就業18.9萬人，其中女性7.58萬人，占40.1%。

　　同時，濟南將落實就業困難婦女靈活就業社保補貼政策，支持就業困難婦女以非全日制、臨時性和彈性等靈活形式就業。2016年，濟南靈活就業援助2.14萬人，其中女性1.15萬人，占53.73%。

　　據了解，2016年，濟南市企業吸納援助739人就業，其中女性449人，占60.75%。王福君說，濟南將繼續完善就業援助政策，對企業招用符合條件的就業困難婦女，按規定給予企業社會保險補貼和崗位補貼，目前補貼標準為每人每月2441元。

　　此外，濟南市人社部門還將通過公益性崗位托底幫扶一批確實難以通過市場就業的大齡女性失業人員和零就業家庭婦女，保證就業困難婦女實現穩定就業。

　　在2016年創業大賽中，有3名女性創業者帶著她們的創業項目進入決賽并獲獎。王福君承諾，濟南人社部門將繼續通過舉辦創業大賽、創意大賽、創業論壇等活動，積極營造良好的創業氛圍。

　　目前，濟南市共有省、市、區三級創業孵化基地近百家，并形成以“創業大學+創業學院”為架構的創業公共服務平臺，可為女性創業者提供低成本、便利化、全要素、開放式的綜合服務平臺和發展空間。

　　王福君介紹，濟南市還創新出臺了一系列支持大眾創業扶持政策，對符合創業擔保貸款條件的女性創業者，給予額度最高不超過10萬元、期限最長不超過3年的貸款，并享受政府貼息;對婦女創辦的小微企業給予一次性創業補貼2.4萬元;對婦女創辦的個體工商戶創業給予一次性創業補貼3000元。

　　據了解，2016年，濟南新增發放創業擔保貸款1.28億，其中針對女性的有5215萬元，占40.74%;為188家女性創辦的小微企業發放創業補貼325.23萬元;為2583家女性個體工商戶發放創業補貼577.9萬元。

　　王福君表示，濟南市人社部門將緊緊圍繞經濟發展新常態、供給側結構性改革和勞動者的就業需求，全面實施“企業訂單、勞動者選單、培訓機構列單、政府買單”四單式培訓模式，提升女性就業創業技能。

　　“對有勞動能力、有就業意愿的女性失業人員，在公開招標確定的71家培訓機構中，每年可免費參加一次享受政府補貼的技能培訓。對有創業愿望的女性失業人員可免費在市創業大學和縣區創業學院參加創業意識培訓、創業能力培訓。”王福君說。據悉，2016年，濟南市就業技能培訓4.5萬人，其中女性2.18萬人，占48.44%。

　　王福君說，濟南公務員招考職位除法律法規規定或經省公務員主管部門審核批準的職位外, 不會對女性報考人員作出限制，在報考條件上不得提出特殊要求，在資格審查時不得歧視女性，在面試錄用時不得排斥女性。

　　2016年，是“十三五”規劃實施的第一年，濟南市錄用公務員397人，其中女性249人，占62.72%。在用人單位資格初審合格并繳費的21394人中，女性13007人，占60.8%;在應參加面試的1431人中，女性941人，占65.76%。

　　在事業單位公開招聘方面，王福君表示，濟南從招聘崗位、報考對象到筆試、面試、體檢、考核、公示和聘用等環節，實行男女平等，各級各部門不得以性別、婚育狀況等為由拒絕錄用女性，不得提高或者變相提高對女性的錄用標準，保證女性平等地參加考錄，保證女性的平等就業權利。

　　2016年，濟南市市屬事業單位招聘448人，其中女性340人，占招聘人數的75.89%。“從以上數字可以看出，我市事業單位新招用人員中女性居多。”王福君說。

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