(二)筆試

　　筆試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》。《行政職業能力測驗》主要測查報考者從事公務員職業必須具備的潛能。內容主要包括言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理和資料分析等。全部為客觀性試題，考試時限為120分鐘。《申論》主要通過應試者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查其解決實際問題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題能力和文字表達能力。全部為主觀性試題，考試時限為150分鐘。考試范圍仍按《江西省2010年度考試錄用公務員公共科目考試大綱》。

　　筆試考務工作委托省人事考試中心負責。筆試時間為2011年1月27日。具體為：

　　上午9：00—11：00《行政職業能力測驗》

　　下午14：00—16：30《申論》

　　公務員錄用考試不指定考試輔導用書，公務員管理部門不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　筆試結束后，根據筆試情況，分類劃定筆試合格分數線。只有筆試成績達到合格分數線者，方可按成績排序進入面試。

　　(三)面試

　　1、確定入闈面試人員

　　在筆試合格人員中，根據筆試成績從高分到低分的順序，按以下比例確定面試人選：計劃錄用數在5人及以下時，報考比例不低于5：1，面試比例為3：1;計劃錄用數在6人到10人之間時，報考比例不低于5：1，面試比例為2.5：1;計劃錄用數在11人及以上時，報考比例不低于4：1，面試比例為2：1。

　　確定第一批入闈人員時，先根據職位實際報考人數和對應的報考比例計算出第一批可以完成的計劃數，再乘以這一計劃數對應的面試比例，即為第一批可入闈的人數。然后在筆試合格人員中，按照高分到低分的順序，在第一批可入闈人數范圍內，確定第一批入闈面試人員。

　　按此辦法，報考人數不足5人的職位，第一批無人可以入闈，全部面試人員需通過調劑產生;報考人數達到5人但未達到本職位規定報考比例的職位，或報考人數已達到規定的報考比例但筆試合格人數達不到面試比例的職位，第一批入闈只產生一部分面試人員，不足人數通過調劑產生;報考人數達到規定的報考比例且筆試合格人數達到規定的面試比例的職位，全部面試人員都在第一批產生，無須進行調劑。

　　確定面試人員時，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

　　2、網上公開調劑

　　對面試人數不足的職位，在網上進行公開調劑。凡筆試達到合格線，但尚未入闈面試的人員，如符合調劑職位的資格條件，均可在網上自愿重新報名參加調劑。調劑報名結束后從高分到低分確定入闈面試人員。調劑后仍達不到規定面試人數的職位，則相應調減錄用計劃。法醫、獄醫、特警職位，如調劑后人數仍不足，可適當降低面試比例，但不得低于2：1。

　　入闈面試人員名單在網上公布。公布內容為：面試人員姓名、準考證號、報考職位、該職位參加面試人員最低分數(調劑職位還需公布調劑入闈人員最低分數)。

　　3、資格審查

　　入闈面試人員要在規定的時間內參加資格審查。資格審查的時間地點將在網上公布。資格審查時須提供畢業證、報名表、準考證、身份證和職位要求的有關證件，退役士兵還需提供退役證。資格審查中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消面試資格。對取消或放棄面試資格產生的面試人員空缺，按規定在本職位按高分到低分的順序進行遞補。

　　資格審查貫穿于考錄工作全過程。凡發現報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消錄用資格。

　　4、面試

　　面試的組織實施按照《江西省國家公務員(機關工作人員)錄用面試實施細則》(贛人發〔2003〕53號)及《江西省公務員考試錄用工作操作手冊(試行)》(贛人社發〔2010〕6號)執行。面試時間為2011年3月下旬或4月上旬，具體時間和有關事宜另行公告。

　　(四)體能測評

　　體能測評由各設區市公安局和公務員主管部門負責組織實施。

　　1、普通職位。參加面試的考生全部參加體能測評。體能測評按《2011年度江西省公安機關統一考試錄用人民警察普通職位體能測評項目、標準及實施規則》執行(見附件)，報考執法類職位需三項合格，報考綜合管理和專業技術類職位需兩項合格。如新的體能測評標準出臺，則按新標準執行。

　　2、特警職位。特警職位體能測評方法和標準按省公安廳、省人事廳《關于印發考錄特警人員體能測評項目及標準的通知》(贛公字〔2005〕98號)執行，需四項合格。體能測評在報名結束后、筆試前進行，體能測評合格的考生，方能進入筆試。

　　(五)體檢和考察

　　考試總成績計算方法為：考試總成績=行政職業能力測驗成績+申論成績+面試成績×2。(公式中的單項成績均為百分制)

　　在體能測試合格人員中，根據考試總成績從高分到低分的順序，按照計劃錄用數等額確定體檢和考察對象。如考試總成績出現同分的，則根據面試成績從高分到低分確定體檢和考察對象。

　　體檢標準按照人力資源和社會保障部、衛生部、國家公務員局《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)執行。

　　體檢合格人員進入考察，考察由各招錄機關按照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》(贛人發〔1997〕43號)組織實施。

　　招錄職位體檢前考生提出放棄出現的空缺職位，由招錄機關提出，經設區市以上公務員主管部門審核后，可以按考試總成績從高分到低分依次遞補。體檢后，對出現體檢或考察不合格、體檢后考生自愿放棄、錄用審批資格條件不符等情況，不再進行遞補。

　　(六)公示和錄用

　　體檢、考察結束后，由設區市以上公務員主管部門按照規定的程序，從考試總成績、體檢、考察結果都符合錄用條件的人員中，確定擬錄用人員名單，向社會公示。公示時間為七天。公示內容包括招錄機關名稱、職位名稱或代碼、擬錄用人員姓名、筆試成績、面試成績、考試總成績、性別、準考證號、畢業院校或工作單位、監督電話等。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理錄用審批手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用;對反映有嚴重問題的，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。

　　錄用審批手續應于2011年8月底前完成。

　　四、最低服務年限

　　依據《新錄用公務員任職定級規定》第六條，新錄用公務員最低服務年限5年(含試用期)。考生在錄用后須與用人單位簽定最低服務年限協議，在服務滿最低年限后方可調離。

　　五、幾點要求

　　(一)2011年江西省公安機關統一考試錄用人民警察是貫徹落實省委、省政府領導重要指示精神，加強公安隊伍建設的一項重要舉措，各級公務員主管部門和招錄機關要高度重視，積極協調，周密部署，嚴密組織，準確把握政策，嚴格按照有關規定實施，確保統一考試錄用人民警察工作順利進行。

　　(二)公安機關統一考試錄用人民警察工作，政策性強、涉及面廣、社會影響大。各級公務員主管部門和招錄機關要認真負責做好每個環節的工作。要落實公示制度和加強紀律監督，自覺接受社會各界的監督，保證考錄工作公開、公平、公正。

　　(三)要加大對錄用違紀行為的查處力度。對不按職位要求、規定的資格條件和程序進行考試錄用的，省公務員主管部門將作出宣布無效或責令其按規定程序重新辦理等處理決定。對違反有關規定和工作要求，給考錄工作造成不良影響的招錄機關，要給予通報批評。

　　(四)對違反錄用考試紀律的工作人員，視情節嚴重，分別給予取消工作人員資格、調離考錄工作崗位或給予處分的處理。對有違紀違規行為的考生，按不同情況分別給予取消錄用資格、五年內不得報考公務員、終身不得報考公務員、取消錄用等處理，并記入本人誠信檔案。

　　2011年江西招警考試公告

　　2011江西招警職位表

　　2010江西公務員考試大綱

　　2011年江西招警考試時間安排表