四、筆試

　　(一)筆試開考比例

　　自治區和盟市本級機關以及自治區垂直管理駐盟市機關職位，開考比例(報考人數與計劃錄用人數的比例，下同)應不低于5:1;自治區垂直管理駐旗縣機關、監獄勞教機關、旗縣(區、市)及以下機關的職位，開考比例應不低于3:1。達不到開考比例的職位將取消開考;錄用人數為2人及以上，報考人數達到或超過5人(3人)但不足5:1(3:1)比例的職位，將按照規定比例減少該職位的錄用人數。

　　(二)筆試科目

　　筆試科目為《行政職業能力測驗》、《申論》和《公共基礎知識》三科。

　　筆試試卷統一為漢文卷，考生可以用蒙古文答卷，但同一科試卷只能用一種文字答卷。對同一科試卷出現兩種及以上文字的按零分處理。報考蒙漢兼通職位的考生，筆試時必須用蒙古文答卷，面試時必須用漢語回答。

　　(三)筆試時間

　　筆試時間：2010年4月25日

　　上午 9:00-11:00 《行政職業能力測驗》

　　下午 14:00-16:30 《申論》

　　17:00-18:30 《公共基礎知識》

　　考生參加筆試時必須攜帶本人身份證和準考證，否則不準參加考試。

　　(四)筆試地點

　　筆試考點分別設在12個盟市所在地，其中設在呼和浩特的考點，名稱為區直考點。報考者可根據實際情況就近自行選擇考點參加筆試，筆試地點一經選定，不得變更。

　　(五)筆試成績的計算

　　《行政職業能力測驗》、《申論》和《公共基礎知識》各科滿分均為100分。筆試后，按照《行政職業能力測驗》和《申論》各占40%、《公共基礎知識》占20%的比例合成考生筆試成績。

　　(六)筆試加分

　　1、蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在合成筆試成績前的每科成績上加2.5分。

　　2、符合加分條件的大學生“村官”、“西部計劃”志愿者、“三支一扶”人員和“儲備人才”報考者，在合成筆試成績前的每科成績上加1.66分。

　　報考者同時具備以上加分條件的，累計加分。其中，所有科目加分之和若超過10分，則按照在合成筆試成績前的每科成績上加3.33分的方式進行加分。

　　(七)筆試成績公布及合格分數線的確定

　　筆試結束后，自治區公務員主管部門將劃定筆試合格分數線，并在內蒙古人事考試信息網上公布考生筆試成績和筆試合格分數線。

　　由于筆試閱卷工作采用了自動化系統，沒有人工登分、核分過程，除缺考、違紀、零分等特殊情況外，原則上不接受考生查分申請。

　　五、面試

　　(一)進入面試資格復審范圍人員的確定

　　從筆試成績達到筆試分數線的考生中，按照每個職位筆試成績從高到低的順序和與錄用人數3：1的比例確定進入面試資格復審范圍的人員。

　　凡進入面試資格復審范圍人數與錄用人數達不到3:1比例的職位將取消開考。凡招錄人數為2人及以上，進入面試資格復審范圍人數達到或超過3人但不足3:1比例的職位，將按照3：1的面試比例規定減少該職位的錄用人數。

　　(二)面試資格復審

　　進入面試資格復審范圍的考生，須自行下載打印《參加資格復審及面試通知書》(一式二份)和《報名登記表》(一式二份)，按照《參加資格復審及面試通知書》指定的時間和地點參加資格復審，未按規定時間參加資格復審的視為自動放棄。

　　考生必須本人持《參加資格復審及面試通知書》(一式二份)、《報名登記表》(一式二份)、身份證、戶口簿、畢業證書、學位證書原件及報考職位要求的其他有關證件、證明原件參加資格復審。戶籍在學校集體戶上的考生須提供本人戶籍頁復印件，并由戶籍所在地派出所蓋章確認;戶籍不在內蒙古的內蒙古生源高校畢業生須提供原內蒙古戶籍戶口簿原件(其中必須有注銷的本人戶籍頁)或原內蒙古戶籍所在地派出所的證明。2010屆畢業生須持有在讀院校學籍管理部門和所在院系出具的能按時畢業的證明。

　　錄用職位要求具有兩年及以上基層工作經歷的的考生，須提供工作單位的證明或工資發放表等相關證明材料。

　　面試資格復審將重點審核考生所填報的信息是否真實準確;凡所填報信息與所持證件不符、不符合報考條件、弄虛作假或因個人錯填信息導致加分的，一律取消面試資格。

　　面試資格復審后產生的缺額不進行遞補，按實有合格人數進行面試。面試資格復審后合格人數與錄用人數比例為1:1的職位，該職位考生的面試成績達到本人參加面試時所在考場(同試題同考官組)的面試平均成績，方具有錄用資格。

　　(三)面試方法及面試成績的計算

　　1、面試工作由自治區公務員主管部門統一組織實施，采取結構化面試方法進行，面試時間、地點及有關要求見《參加資格復審及面試通知書》。面試考務費每人100元。

　　2、面試成績的計算

　　面試成績滿分為100分。考生的面試成績為每位考官所給分數中去掉一個最高分和一個最低分后的算術平均值。

　　3、面試時實際到場參加面試人數與錄用人數比例為1:1的職位，該職位考生的面試成績達到本人參加面試時所在考場(同試題同考官組)的面試平均成績，方具有錄用資格。

　　六、總成績的計算

　　面試工作結束后，按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成考生的考試總成績，筆試、面試成績和總成績在內蒙古人事考試信息網上公布。

　　七、補錄

　　對于因未達到開考比例而在筆試、面試階段取消開考的職位，在筆面試工作結束后，將在參加筆試、面試后未進入體檢、考察范圍的考生中進行補錄，補錄在符合職位資格條件的人員中按照總成績由高到低的順序進行。

　　八、體檢和考察

　　按照每個職位考生總成績由高到低的順序和該職位錄用人數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

　　(一)體檢

　　體檢在自治區或盟市公務員主管部門指定的醫院進行。體檢工作由自治區公務員主管部門會同錄用單位的自治區主管部門統一安排，報考自治區直屬機關和垂直管理機關的考生，其體檢由自治區公務員主管部門會同錄用職位所在機關具體實施;報考盟市及以下機關的考生，其體檢由盟市公務員主管部門會同錄用單位的盟市主管部門具體實施。考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其錄用資格。考生體檢不合格或被取消資格的，從參加該職位面試的考生中按照總成績由高到低的順序依次遞補。

　　(二)考察

　　考察工作要在自治區公務員主管部門和錄用單位的自治區主管部門的指導下進行，報考自治區直屬機關和垂直管理機關的考生，其考察由錄用職位所在機關具體實施;報考盟市及以下機關的考生，其考察由盟市、旗縣公務員主管部門具體實施。考察要按照德才兼備的標準和《公務員錄用規定(試行)》等有關要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作表現以及需要回避等情況，并形成書面考察意見。考察不合格的，從參加該職位面試的考生中按照總成績由高到低的順序依次遞補。

　　九、公示

　　自治區各錄用機關和盟市、旗縣公務員主管部門根據考生的總成績和體檢考察結果確定擬錄用人選，上報自治區、盟市公務員主管部門，分別由自治區、盟市公務員主管部門在內蒙古人事考試信息網和盟市人事部門網站進行公示，接受社會監督，公示時須公布舉報電話或其他舉報方式，公示期為7天。

　　十、錄用審批

　　公示期滿，對沒有問題或者反映有問題但不影響錄用的，按照管理權限，分別由自治區、盟市公務員主管部門辦理錄用審批手續。對反映有影響錄用的問題并查有實據的，取消錄用資格。

　　十一、其他

　　(一)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的假借公務員考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。

　　(二)對考生的資格審查貫穿考錄工作全過程，在考試的任何階段發現考生弄虛作假的，一律取消考錄資格。

　　本簡章由內蒙古自治區人事廳負責解釋。