筆試結束后，按申論、行政職業能力測驗各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。報考公安系統人民警察和森林公安職位的按申論、行政職業能力測驗、公安基礎知識各占35%、35%、30%的比例,采用百分制計算報考人員的筆試成績。

　　錄用公務員的筆試成績合格分數線，市級以下機關的，由市委組織部、市人力資源和社會保障局根據招考計劃和考試情況確定，報省公務員主管部門備案后公布。從選調生中考選工作人員的筆試成績合格分數線單獨劃定。筆試成績上網公布。面試人員從達到筆試合格分數線的報考人員中，根據錄用計劃和報考職位由高分到低分依次確定。面試人數按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的，按1:3的比例;10人(含)以上的，按1:2的比例(其中錄用計劃為10-13人的，進入面試人員統一確定為28人)。筆試合格人數出現空缺的部門和職位，取消錄用計劃;達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數確定進入面試人員。進入面試人員名單按照規定程序向社會公布。

　　根據省物價部門核定的標準，進入面試人員應交納面試考務費70元。

　　(二)面試

　　面試采用結構化面試為主的方法，面試采用百分制計分。面試試題為通用性試題，招考職位有特殊要求的，另行規定。

　　每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后向報考人員宣布。每個面試考評組設面試考官不少于7人，面試考官須全部持有市級以上公務員主管部門頒發的面試考官資格證書或者面試考官培訓合格證書。面試要采取考官、考生雙抽簽的辦法。

　　為了加強對面試工作的監督，除每個面試考場按規定配備1名由紀檢監察部門選派的考場監督人員外，要邀請一定范圍的社會監督人員，對面試全過程進行監督。

　　面試工作，由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一組織。

　　面試開始時間為6月4日，具體時間和地點另行通知。

　　面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，分用人部門或職位，由高分到低分確定進入體檢考察范圍的人員，其中計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。參加面試人員達不到規定比例的面向社會招考部門和職位，進入體檢考察范圍人員的面試成績不得低于60分。報考人員考試總成績和進入體檢考察范圍人員名單，按規定程序向社會公布。面試的其他具體事宜，另行通知。

　　(三)體能素質測評

　　報考公安系統人民警察和森林公安職位的，根據考試總成績，分用人部門或職位，由高分到低分確定進入體能素質測評范圍的人員。其中，計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。參加面試人員達不到規定比例的面向社會招考部門和職位，進入體能素質測評范圍人員的面試成績不得低于60分。體能素質測評為達標性測評，主要測查報考者的身體素質是否符合公安工作的需要，測評成績不計入報考人員總成績。

　　測評項目為男、女10米×4往返跑，男、女立定跳遠，男1000米、女800 米長跑，男引體向上、女仰臥起坐。

　　體能素質測評按4個項目各占25%的比例，采取百分制方法，合成應考人員體能素質測評成績。

　　體能素質測評達標分數線為40分(含)。40分以下的，取消錄用資格。

　　如進入體能素質測評范圍的人員體測均未達標，則該職位錄用計劃取消。

　　體能素質測評的要求和計分標準，按人力資源社會保障部、公安部、國家公務員局和省人力資源和社會保障廳、省公安廳有關規定執行。體能素質測評必須報考人員獨立完成。不按規定的時間、地點參加體能素質測評的，視作放棄體能素質測評。

　　體能素質測評由市公務員主管部門會同市公安局和市林業局在紀檢監察部門的監督下共同組織實施。

　　體能素質測評成績在測評點當場公布，具體事宜，另行通知。