四、面試

　　(一)參加面試人選的確定

　　筆試最低合格分數線劃定后，按錄用計劃人數與面試人數1：2的比例，依照筆試成績從高分到低分的排序，確定各職位參加面試的人選名單。最后一個面試人選的筆試成績并列者，同時參加面試。面試人員名單將在阜新人力資源網(http://www.fxrcw.com)和阜新市畢業生就業信息網(http://www.fxbys.com.cn)統一發布。

　　(二)資格審查

　　面試前，由市委組織部、市人力資源和社會保障局對進入面試人員進行現場資格審查。考生須攜帶本人身份證件(身份證、學生證、工作證等)原件，學歷、學位證原件，原單位同意報考的證明，報名登記表(一式兩份)以及招考職位要求的其他證明材料，符合加分條件的考生還須審核其相關證明材料，到指定地點進行現場資格審查。對于在職的報考者，開具原單位同意報考的證明確有困難的，經招考部門同意，可在體檢和考察時提供。凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并從筆試成績合格者中從高分到低分依次遞補(專職翻譯職位按專業考試成績從高分到低分依次遞補)。

　　(三)面試的組織

　　阜新市委組織部、市人力資源和社會保障局負責組織本地區的面試。面試采取結構化面談的方法，滿分100分，合格分數線為60分，未達到合格分數線的考生不能錄用。

　　五、體檢和考察

　　根據總成績，按錄用計劃1：1的比例確定體檢和考察人選。總成績并列者，按面試成績由高到低的排序，確定體檢和考察人選。筆試、面試成績的權重比例各為50%。考生權重計分的公式為：總成績=筆試總成績÷筆試科目數×50%+面試成績×50%。

　　公共科目筆試、面試及總成績均保留兩位小數。

　　(一)體檢

　　體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)和國家有關政策規定組織實施。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予錄用或取消錄用。

　　(二)考察

　　考察工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局和用人單位按照有關規定組織實施。按照德才兼備的標準，根據錄用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習和工作表現以及需要回避的情況等，對考察對象進行資格復審。

　　六、公示

　　擬錄用人選確定后，將在阜新人力資源網(http://www.fxrcw.com)和阜新市畢業生就業信息網(http://www.fxbys.com.cn)上向社會公示，公示的內容為擬錄用人員姓名、性別、準考證號、報考職位、筆試成績、面試成績、總成績、排名等，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7天。

　　七、錄用

　　對經公示無異議或雖有反映但不影響錄用為公務員(工作人員)的人員，辦理公務員(工作人員)錄用手續。對反映有影響錄用的問題并查有實據的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。新錄用的公務員(工作人員)，試用期一年。試用期滿合格的，正式錄用;不合格的，取消錄用資格。

　　凡經考試錄用到縣(區)及縣(區)以下機關的公務員，需在新錄用機關公務員崗位工作達到三年以上，方可向各級機關流動，確�？h(區)及縣以下機關公務員隊伍的穩定。

　　附件：

　　2010年阜新市機關公務員招考職位信息表.xls

　　2010年阜新市參照公務員法管理單位工作人員招考職位信息表.xls

　　2010年阜新市黨群系統機關公務員招考職位信息表.xls