六、資格復審

　　市公務員主管部門負責對體能測試或面試人選進行資格復審。復審時，按照有關規定和要求，對報考人員的資格條件以及《考場座次表》和報名時提供的照片、信息等進行認真的比對核驗。凡與報考條件要求不符的，或不能提供規定證件材料的，或不在規定時間接受資格復審的，取消其參加體能測試或面試資格。因取消資格等原因出現入圍人選缺額的，按規定時間在同職位筆試達線人員中依筆試成績高低順序等額遞補并進行資格復審。

　　資格復審時，報考人員須提供有效居民身份證原件、學歷(學位)證書原件、筆試準考證和網上報名資格審查表等材料。招考職位有資格證書要求的，報考人員應提供相關證書;招考職位有基層工作經歷等要求的，報考人員還應提供相關證明材料。其中，報名時已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2011年畢業，但資格復審時尚未取得學歷(學位)證書的人員，可憑學校或省、市教育主管部門出具的書面證明和有關證件材料辦理資格復審，至2011年9月30日仍不能提供學歷(學位)證書原件的，取消公示、錄用資格。

　　報考定向招錄“服務基層項目”人員職位的，還應提供服務基層的證明材料。大學生“村官”應提供由縣級以上組織人事部門出具的證明和與縣(市、區)委組織部簽訂的選聘協議書;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

　　市公務員主管部門在辦理資格復審時，對資格復審合格的報考人員按規定辦理繳費手續，并發放體能測試或面試通知書。

　　七、體能測試

　　報考人民警察職位的，按照有關規定組織體能測試。體能測試人選根據職位招錄計劃數，在同職位筆試達線人員中依筆試成績從高分到低分按4:1的比例(同職位招錄計劃數在10名以上的按3:1的比例)確定。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為體能測試人選。

　　體能測試按照《安徽省錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》(皖人發〔2008〕3號)規定，由市公務員主管部門負責組織實施。體能測試三個項目達標即為合格。報考專業警察職位的具有兩年以上工作經歷的碩士、博士研究生入圍人選，免體能測試。因體能測試不合格出現面試人選缺額的，按規定時間在同職位筆試達線人員中依筆試成績從高分到低分依次等額遞補，再進行資格復審和體能測試。遞補只進行一次。

　　八、面試

　　面試人選根據職位招錄計劃數，在同職位筆試達線人員(人民警察職位為體能測試合格人員)中依筆試成績從高分到低分按3：1的比例(同職位招錄計劃數在10名以上的，按2:1比例)確定。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

　　面試原則上采取結構化面試的方法進行。經省公務員主管部門同意，市級機關部分職位可采取無領導小組討論等方法進行。面試工作的具體事宜另行確定。

　　面試后，將筆試成績與面試成績按6：4的比例合成考試總成績。面試人員少于或等于職位招錄計劃數的，面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察程序。

　　九、體檢和考察

　　體檢和考察人選按職位招錄計劃數，在同職位面試人員中依考試總成績從高分到低分等額確定(考試總成績相同的，按筆試成績、《專業知識》或《申論》成績高低順序排序)。體檢和考察工作由市公務員主管部門負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。招錄職位體檢或考察人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補。遞補不超過兩次。

　　體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)等規定組織實施。其中，報考對身體條件有特殊要求職位的考生，身體條件應當符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)的要求。

　　考察工作要堅持德才兼備、以德為先的標準，根據擬錄用職位要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習和工作表現以及需要回避的情況等，并對考察對象的報考資格進行進一步審查。其中，對報考人民警察職位的，應按錄用人民警察的有關政審規定進行考察。實施考察時要成立考察工作小組，每組應由兩名以上工作人員組成。考察小組要通過查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地做出評價并寫出書面考察報告。

　　十、公示和審批錄用

　　體檢和考察工作結束后，各招錄機關按照職位招錄計劃數，根據考生的考試成績、體檢結果、考察情況等，確定擬錄用人選。

　　擬錄用人選名單由招錄機關報市公務員主管部門審核，并在蚌埠人事人才網上公示7天。公示期滿后，由市公務員主管部門按有關規定和程序辦理審批錄用手續。對招錄職位的擬錄用人員錄用審批后出現職位空缺的，不再遞補。

　　十一、監督檢查

　　為增強考錄工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對考錄工作的知情權和監督權，各級紀檢監察部門要對考錄工作實行全過程的監督檢查并加大考錄違紀案件的查處力度，各級公務員主管部門和招錄機關要自覺接受社會各界的監督。對組織和參與招錄工作的有關人員違反招錄工作原則，不按規定程序操作的行為，要立即制止并責令改正，造成不良影響和工作損失的，要嚴肅處理，決不姑息。對違反考錄紀律的報考人員，視情節輕重，分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、5年內不得報考公務員、終身不得報考公務員、通報所在學校或單位等處理。對違反考錄紀律的相關人員，按有關規定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

　　本次考錄的其他有關信息，省、市公務員主管部門將陸續在安徽省人力資源和社會保障廳網、安徽省人事考試網、蚌埠人事人才網上發布。

　　本公告由蚌埠市公務員主管部門負責解釋。咨詢服務和監督舉報電話為：

　　1、政策咨詢：0552-3125657(市人社局公務員管理科);

　　2、考務和技術咨詢：0552-2056631(市人事考試中心);

　　3、監督舉報：0552-3110520(市監察局);

　　4、從優秀村干部中考試錄用鄉鎮(街道)機關公務員工作面向社會的政策咨詢，由市委組織部負責，聯系電話：0552-3121208(市委組織部公務員科)。

　　特此公告。

中共蚌埠市委組織部

蚌埠市人力資源和社會保障局

二○一一年三月四日

　　2011安徽公務員考試報考專題

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