三、考試內容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試科目為申論和行政職業能力測驗。全省統一考試、統一評分標準。所有報考者均須參加申論和行政職業能力測驗兩科考試，其成績方可有效。

　　全省統一筆試時間為4月24日。

　　上午 9∶00-11∶00 行政職業能力測驗

　　下午14∶00-16∶30 申論

　　筆試結束后，按申論、行政職業能力測驗各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。

　　錄用公務員的筆試成績合格分數線由市公務員主管部門確定，報省公務員主管部門備案。筆試成績上網公布。達到筆試合格分數線的報考人員，根據錄用計劃和報考職位由高分到低分依次確定進入面試人員名單。面試人數按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的，按1：3的比例;10人(含)以上的，按1：2的比例(其中錄用計劃為10-13人的，進入面試人員統一確定為28人)。筆試合格人數出現空缺的部門和職位，取消錄用計劃;達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數確定進入面試人員。進入面試人員名單按照規定程序向社會公布。

　　根據省物價部門核定的標準，進入面試人員應交納面試考務費70元。

　　(二)面試

　　面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后向報考人員宣布。面試采取“四抽簽”和“一換號”的辦法進行，即考生、考官、監督員、考生代表分別采取抽簽方式確定面試順序、考官組別、監督考場和考官組對應考場號;考生的考場號在面試當天隨機換號。

　　為加強對面試工作的監督，除每個面試考場按規定配備1名由紀檢監察部門選派的考場監督人員外，還配備1名面向社會公開征選的市民監督員，對面試過程進行監督，同時邀請市人大代表和政協委員參與巡視和旁聽。

　　面試開始時間為6月17日，具體時間和地點另行通知。

　　面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，分用人部門或職位，由高分到低分確定進入體檢考察范圍的人員，其中計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。參加面試人員達不到規定比例的招考部門和職位，進入體檢考察范圍人員的面試總成績，不得低于60分。報考人員考試總成績和進入體檢考察范圍人員名單，按規定程序向社會公布。

　　四、體檢和考察

　　進入體檢考察范圍人員確定后，根據公務員錄用的有關規定，按計劃錄用人數由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考察。如1個錄用計劃出現多名報考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選，如筆試成績也相同，則按行政職業能力測驗成績確定。如體檢、考察均合格，則不再對其他進入體檢考察范圍的人員體檢考察。對體檢考察不合格人員造成的空缺，經市公務員主管部門審核同意后，從該職位其他進入體檢考察范圍的人員中依次確定遞補對象。

　　公務員考錄的體檢工作，按照人事部、衛生部《關于印發公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發〔2007〕25號)，人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)和人力資源和社會保障部、衛生部、國家公務員局《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定執行。體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處理。報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關給予其不予錄用的處理;報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，由省公務員主管部門給予其5年內不得報考公務員的處理。

　　考察由各用人單位按照德才兼備的標準，根據擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習及工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。具體按《關于2011年全市考試錄用公務員有關問題的通知》(青人社發〔2011〕9號)文件執行。