三、寫作題

　　【參考例文】

　　四管齊下克服職業倦怠

　　當前中小學教師中間普遍存在著職業倦怠現象.嚴重影響著教師的個人意義感和教育教 學工作。究其原因，職業倦怠主要是由于動機的缺失造成的。而造成教師動機的缺失又有很多 具體原因.如付出與回報不成正比使他們感到失望，對自主和尊重的強烈需求長期得不到滿足 而使他-fl'3失去信心與熱情，工作環境中的人文關懷的缺乏也會使他們的熱情消退.等等。我認 為針對職業倦怠應從下面四個方面著手。

　　(1)薪酬激勵

　　亞當•斯密首先提出薪酬對教師倦怠的影響，這在現實中也是合乎道理的。.人們普遍認為.對代理人最傳統最直接的激勵方式是激勵性報酬。教師既有其專業性的一面.同時也有其與常人共同的人性。激勵性的報酬安排表現在兩個方面：一是教師作為一個職業在所有職業收入中所占的地位的高低位次;二是教師工資增長機制和激勵機制.即建立在從教年限和國家政策基礎上的增長和績效上的激勵。做好第一個方面可以吸引優秀人才從事教育事業.是對在職教師 繼續從教的激勵;做好第二個方面則可以鼓勵教師更加盡心工作.提升專業素質.從而提高教 學質量。

　　(2)晉升制度

　　晉升是對教師工作與能力的認可，本身就是激勵性質的。專業組織中流行的“非升即走”慣例，越來越影響到聘任制下的教師管理。制定建立在教齡和績效基礎上的晉升制度.一方面是對教師表示認可，鼓勵其繼續努力;另一方面也起到挽留教師的作用。教齡與經驗是教師的寶貴財富，學校應當對之提供相應回饋，經驗豐富的老教師理應受到更多的鼓勵與尊敬。

　　(3)授權與問責

　　學校應當建立完整的授權與問責機制.以激發教師的自主性與積極性。思想上和行為上的 獨立性以及自治是人的基本需要。人們拒絕在外部壓力下做事，尤其是在規則、規章、秩序和最 后期限的壓力下工作.因為這些外部壓力干擾了他們的自治需要。人在擁有較大自主權時會更 加自信、自尊。對自己的表現也就有更高的要求。通過鼓勵個體自主決策.計劃自己的行動路 線，并且對自己的結果負責。可以增進他們的自主與自我決定需要。問責是對授權效果的監督檢查，以激勵教師，調動積極性、發揮創造性，盡最大的努力實現目標。

　　(4)人文關懷

　　人們總是脫離開人性而只就教師的職業特點強調教師是楷模、人類靈魂的工程師。他們的付出被認為是理所當然的。對教師為人師表提出過高的要求。使教師常常感到疲憊不堪。教師也有被滿足的需要。而這卻常被忽視。教師是一個情感高投入的職業，情感的高投入及高收益會帶來極大的幸福感，但別人往往只看到教師幸福及充實的一面，并不了解教師工作的另一面.即情感高支出的同時.其折磨及挫傷也可能更大。長期以來的專業特性已經融入到教師的人格特質.使他們極其看重其投入的情感價值以及被人的尊重。就學校范圍來看，學校領導對教師的關懷可以有效地激勵教師的工作熱情。對教師的人文關懷體現在方方面面：善于傾聽：對教師工作的表揚與支持;多與教師交流;關心教師的家庭生活;重視對教師的培訓;等等。這些都可以照亮教師心靈的天空。可以讓教師感受到尊重，建立起領導與教師之間的信任感。我們不應拿圣人的標準來要求教師，教師也有自己的需求以及缺點，需要得到社會和學校的關注與幫助。當他們遭遇到職業生涯發展的瓶頸、產生職業倦怠時。外界的援助無疑是雪中送炭，重新給他們點燃熱情之火，助他們順利走出困境。

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