今年10月,醞釀已久的深圳大學人事制度改革開始“動真格”,全員聘任目前正在緊鑼密鼓地進行。昨天,深圳大學校長章必功向記者透露,聘任教師的考核將采用年度報告制,并由各學院進行考核。章必功還表示,人事制度改革要提高高校的學者化水平,高校校領導應該砍掉一半。

　　教師基本工作量為每周12個課時

　　在昨天與IBM公司進行會談之后,章必功向記者透露,本月11日深圳大學成立教師聘任委員會、技術人員聘任委員會后,目前學校正在與已提出聘任申請的教師簽訂合同。據了解,除了該校師范學院之外,該校全部教師將與學校簽訂聘任合同,共計有1200余名教師。章必功表示,深圳大學近期將召開教師聘任大會,并下發聘書。

　　章必功認為,實行全員聘任制,不光是要打破“鐵飯碗”,更要在考核上體現,嘗試探索退出機制。

　　“新人新辦法,老人老辦法,新人一步退出,老人三步退出。”章必功表示,對于以往存在的教授上課少的行為,要求教師的基本工作量為每周12個課時。

　　章必功透露,對于教師的考核將突破以往高校常見的“人際考核”模式,借鑒美國西北大學的做法,實行教師考核年度報告制。對于教師提交的報告,由各學院負責人組織相關學術人員進行考核,真正實現“學術治學”。

　　他還表示,全員聘任完成之后,深圳大學還將開始薪酬制度的建設,同一崗位職稱的薪酬或將根據教師的工作量及教科研成果的數量有所不同,“在香港大學,同為教授級別,月收入可能低的只有4萬,高的則達到8萬”。

　　高校領導過多,“可以砍掉一半”

　　在本次教師聘任中,深圳大學提出現中層領導(院長、書記、副院長等),符合教師聘任條件的,先按教師予以聘任。對此,章必功表示,深圳大學不再擁有處級以下行政級別,只有崗位級別,學校將不設專職的黨委書記。他認為,學校要走國際化道路,必須從理念、管理上進行創新。

　　但對于高校“去行政化”這一說法,章必功并不認同,他認為,深圳大學人事制度改革就是要“去官化”。

　　“學術上的管理要采用學術治學,但治校必定需要行政管理人員。”章必功表示,不少高校內非學者的比例過高,人事制度改革就是要提高高校的學者化程度,“像我就是廳級干部,我不要這個廳級的行政級別,可以為政府節省開支”。

　　他表示,目前高校高層領導數量過多,“我認為可以砍掉一半”。