在近日舉行的深圳大學人事制度改革聘任儀式上,349名教授等正高級職稱人員從深圳大學校長章必功手中接過聘任書,標志著醞釀多年的深圳大學人事制度改革正式實施,實行全員聘任制,逐步去除官本位,并探索教師退出機制。

　　聘任合約分為長期、固定期與短期3種

　　根據深圳大學人事改革方案,教師聘任制按需設崗、按崗聘任,以崗定薪,合約管理。教師聘任合約分為長期、固定期與短期3種。其中長期合約的期限自簽約之日起至法定退休之日止。固定期聘任一般為3年,短期聘任一般在1個月以上,1年以下。方案還提出,教師崗位中的10%屬于流動崗位,用于聘請客座教師。教師將采用崗位工資制,工資由基礎工資和獎勵性績效工資構成。

　　方案打破了教師原有的“鐵飯碗”,方案提出,對于固定期聘任的教師,見習講師一個聘約期滿未能晉升者,不再續聘。聘任教師在講師崗位上受聘時間累計不超過6年,6年期滿未能晉升副教授(含高級講師)以上崗位或取得長聘資格者,不再續聘。

　　力推教師年度檢查制

　　根據方案,對于教師的考核將采用學年度工作報告檢查制度(以下簡稱年度檢查制),包括教學工作量完成情況、教學質量測評結果、教學事故情況等內容。其中,固定期教師實行年度檢查制和聘期考核制度,長聘教師實行年度檢查制和三年定期考核制度。

　　方案提出,教師實行彈性工作量制度,基本工作量每周10—12學時,但要求所有教師每學年至少承擔一門本科生教學工作。除完成課堂教學外,還包括指導本科畢業論文、實踐教學、指導學生創新活動等。聘任期間,受聘教師如果出現未經學校批準,在校外兼職,嚴重影響本職工作的情形,應定為年度檢查不合格。

　　深大的人事改革采取“新人新辦法,老人老辦法”,力求改革的平穩過渡。方案中探索教師退出機制,長聘教師檢查、考核不合格僅給予一次的一年整改期,整改期滿不合格予以低聘,如拒絕崗位調整者予以解聘。方案實施前已聘的固定期教師,年度檢查或聘任考核不合格,予以低聘,如拒絕崗位調整者予以解聘。方案實施后聘任的固定期教師,年度檢查不合格則予以解聘。此外,除方案實施時人事關系已由學校管理的教職工,方案實施后教職工的人事關系將由社會機構管理。

　　簽約教職員工達99.83%

　　深圳大學黨委書記江潭瑜在聘任儀式上介紹說,深圳大學目前共有教職員工2415人,除校領導和師范學院正職領導11人外,全校應簽訂聘約2404人。其中,已申請聘任并簽約教師1388人,占57.74%;已簽約技術人員477人,占19.84%;已簽約管理人員539人,占22.42%。已簽約人數再加上簽約補聘的人數,合計2400人,占應簽約人數的99.83%。未提出聘任申請的僅有4人。

　　據了解,深大現有人員首次簽約采取全員受聘的辦法,新聘人員將實行多渠道、多途徑的招聘,可通過高端或高職稱人才進校,可走特聘通道,也可走長聘通道,還可以直接進入管理通道;一般人員可走人事代理通道進來,走崗位晉升通道留下。江潭瑜透露,現有人員和新聘人員之間,只是進校形式的不同,辭退程序的快慢,而在崗待遇完全一樣,同崗同酬。