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　　績效工資、獨生子女費、糧食直補、家電下鄉、汽車下鄉、城市低保、城建資金……只要牽扯到補貼，牽扯到錢的事，都和財政局有關，更與我們市民的生活息息相關。昨日，市財政局參加了民主評議政風行風在線活動，對于廣州首次網絡公開“曬”賬一事，財政局局長王春山已關注到了，并表示“我們會按這個方向去努力”“盡快地向廣州看齊”。

26日，名師送課下鄉活動中，老師為滎陽的孩子現場授課。鄭州晚報記者 張翼飛 圖

　　近期事業單位績效工資會陸續推行

　　中原區一名教師網友詢問，現在教師對績效工資改革非常關心，請問目前進展到哪一步?“我們現在只發了基礎工資，學校的獎金全部停了，感覺工資突然降了不少，不知道什么原因績效工資一直沒發，同事天天聊這個話題，也經常打聽其他學校發了沒有。”該網友說。

　　王春山說，績效工資改革是國家統一安排部署的，“2006年開始，公務員所有的津貼補貼全部由財政統一發放到位，各單位不允許再發各種補貼。”

　　王春山解釋說，由于教師不屬于公務員，因此除了教師在冊工資外，仍然允許學校給教師發放各類福利。

　　今年年初，國家對事業單位出臺了實行績效工資政策，而且制定了時間表，不僅僅是對義務教育和非義務教育學校，還包括其他事業單位，我市在近期會陸續地推行。

　　獎勵性績效工資分配是改革難點

　　今年9月份市政府出臺《鄭州市義務教育學校工資實施辦法》，規定從今年1月1日起，鄭州義務教育學校正式工作人員實施績效工資，績效工資由獎勵性績效工資和基礎性績效工資構成，兩者三七開，實施績效工資后，學校不得在核定的績效工資外再發放任何津貼補貼或獎金。

　　王春山解釋了工資構成：基礎性績效工資占70%，設崗位津貼、農村學校教師補貼項目，而獎勵性績效工資占30%，設班主任津貼、超課時津貼、超工作量津貼、教育教學成果獎、優質服務獎等項目，主要體現工作量、教學成果、實際貢獻等因素。

　　他說，由于公務員績效工資只需要根據級別，工資造冊一次發放到位，而教師由于工作量不同，績效工資就要體現出差別來，在確保義務教育學校教師工資水平不低于當地公務員平均工資水平前提下，用獎勵性績效工資合理拉開差距。

　　由此看來，30%的獎勵性績效工資如何分配是這次教師工資改革的難點。

　　績效工資分配方案年底前出臺

　　目前，我市針對教師績效工資落實已組建工作班子，由人事、教育和財政部門組成。那么，分配方案為何沒有出臺?

　　王春山解釋說，這是因為獎勵性績效工資分配方案一直不成熟。“前幾周已經提交了一份方案，市里覺得應當更完善、更具操作性，這一周我們已經派人去南京等省會城市考察了。”

　　至于這個分配方案什么時候出臺?王春山表示，年底前出臺應該沒有問題。

　　今年績效工資會全額補發到位

　　對于一些教師怕拿不到績效工資的擔憂，王春山讓大家放心。

　　王春山說，為了保證大家能夠及時拿到這個錢，其實從今年1月1日開始在財政支出中已經提前預撥出這筆錢，“只不過等分配方案公布后，然后對大家該補的再全額補到位。”