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　　班主任工作壓力大，還要擔責任，很多老師都不愿意當，但實施績效工資后，班主任或將成為老師心儀的“美差”。昨日記者從蘭州市城關區教育局了解到，該區即將實施的績效工資方案中，首次把班主任提到首要位置，在績效工資中專設班主任津貼，班主任津貼將提高3到4倍。

　　班主任津貼將提高3~4倍

　　目前蘭州市城關區中小學班主任每月的津貼是12元~14元，新的績效工資中，專設了班主任津貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵、年終考核獎等項目，在基礎工資的基礎上，學校將根據教師承擔工作量，班主任所帶班級學生人數的多少以及其他綜合表現合理拉開差距。城關區教育局人事科工作人員介紹說，新的班主任津貼將是以前班主任津貼的3~4倍，并且班主任津貼也將按班級人數的多少劃分等級，也就是說班主任帶的學生越多，拿到的津貼就越高。

　　據悉，除了班主任能拿到較高的績效工資外，績效工資獎勵部分還將重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。

　　普通教師每月多拿180元

　　績效工資實施后，原比照公務員執行津貼補貼的相關規定同時停止執行。績效工資總量的核定是按學校規范后的津貼補貼水平，和原國家規定的年終一次性獎金額度核定。區屬義務教育學校實施績效工資同清理規范義務教育學校津貼補貼結合進行，將規范后的津貼補貼和年終一次性獎金額度納入績效工資總量。實施績效工資后，城關區中小學校教師人均月工資將多拿180元左右。

　　績效工資以銀行卡發放

　　此次城關區義務教育學校實施績效工資所需經費，將納入區級財政預算。績效工資也將納入專戶管理，保證專款專用。績效工資以銀行卡的形式發放，原則上不發放現金。其中，基礎性績效工資以銀行卡形式隨基本工資由財政按月發放，獎勵性績效工資由財政按月核撥到義務教育學校，學校根據每學期績效考核結果直接打入個人工資銀行賬戶。而學校不得在核定的績效工資總量外自行發放任何津貼補貼或獎金，對違反政策規定的，將進行嚴肅處理。