3、招聘考試考核最終成績及擬聘用人員的確定。經筆試、試講和綜合面試考核，應聘者確實達不到用人單位選拔人才條件的(試講或綜合面試成績低于75分)，經市教育局同意，可以遞減招聘教師計劃。根據綜合面試考核成績，按1:1確定體檢人員名單，并在本單位公示欄內公示。

　　五、體檢

　　(一)經綜合面試考核確定體檢對象。體檢項目和標準參照教師資格認定的標準執行。體檢工作由招聘學校統一組織到市教育局指定的綜合性三甲以上醫院進行。初次體檢不合格的，經本人申請，可在本醫院復查一次，復查申請應在接到體檢結果通知之日起5日內提出。未按規定時間到指定醫院參加體檢者，視為自動放棄。

　　(二)因未按要求參加體檢和體檢不合格出現的空額，報市教育局同意，按照綜合面試考核成績，從高分到低分依次等額遞補體檢人員。

　　(三)體檢工作由用人單位組織實施。體檢所產生的一切費用均由應聘者承擔。

　　六、公示

　　對筆試、試講、綜合面試、體檢等考核確定的擬聘人員，由市教育局和用人單位分別在本單位公示欄和綿陽教育信息網、綿陽人事考試網公示。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、準考證號、筆試、試講、綜合面試和經權重計算考試考核最終成績、擬聘崗位等，并公布招聘單位和市教育局紀委、人事科、市人事局紀委、人才開發流動科的監督舉報電話。公示期限為7天。公示期間接受社會監督，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索，凡以匿名反映的問題不予受理。

　　擬聘人員公示期滿后，對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示期間，被公示人因被舉報查實取消擬聘資格后出現空額的不再遞補。

　　七、聘用

　　經公示無異議者，用人單位與確定的擬聘者簽定《就業協議書》，由市教育局審核后報市市人事局辦理審批手續。應提供以下材料：

　　(一)《綿陽市市屬事業單位招聘工作人員登記表》3份;

　　(二)《綿陽市市屬事業單位公開考試招聘工作人員審批名冊》1份;

　　(三)擬聘人員體檢表復印件1份(加蓋招聘單位和主管部門印章，原件存入本人檔案);

　　(四)擬聘人員考核材料復印件1份(加蓋招聘單位和主管部門印章，原件存入本人檔案);

　　(五)在職人員應提供原單位出具的同意解除聘用(勞動)合同、原工作單位同意調(流)動或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面材料;

　　(六)2010年應屆畢業生應提供學校出具的《畢業生推薦表》，并在2010年8月30日前憑畢業證、學位證、《就業報到證》及本人學籍檔案辦理聘用手續。

　　市人事局審批后，按照有關規定辦理上編制、核定工資等手續，并由招聘單位通知被聘人員在規定時間內(具體時間以書面通知為準)到單位報到，簽訂聘用合同，并為其辦理人事代理和社會保險等有關手續。

　　此次公開招聘的事業單位工作人員，按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，實行聘用管理。涉及到戶口遷移的人員，在與招聘單位簽訂聘用合同后，按規定辦理戶口遷移手續。

　　八、招聘工作紀律

　　(一)為保證我市市屬事業單位公開招聘工作人員工作的順利進行，招聘工作應接受有關部門和社會的監督。

　　(二)對違反招聘紀律的工作人員，視情節輕重追究相應的責任;對弄虛作假的應聘人員，一經發現，取消考試和聘用資格，已經被聘用的予以解聘。

　　(三)凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員，不得應聘該單位組織、人事、勞資、財務、審計、紀檢、監察等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

　　(四)用人單位負責紀檢、監察工作的領導，對本單位招聘工作的資格審查，筆試、試講、綜合面試、體檢等考試考核實施監督。

　　從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　應聘者在試講、綜合面試考核中，已試者與未試者、應試者與考官實行隔離回避制。

　　接觸試題、試卷、評分、參考答案人員或考官的泄密或影響招聘工作的公平、公正的事項，實行責任追究制。

　　二〇一〇年七月一日