各有關市、縣(區)教育局、人社(人事)局：

　　為做好安徽省2010年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師招聘面試工作，根據省教育廳、省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省2010年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”招聘辦法〉的通知》﹙皖教師〔2010〕8號﹚，現就有關事宜通知如下：

　　一、面試工作原則

　　面試工作在省教育廳、省人力資源和社會保障廳的統一領導和設崗市教育、人社部門指導、監督下，由設崗縣(區)組織實施。面試工作堅持以下基本原則：

　　1.公平、公正、競爭、擇優的原則;

　　2.統一政策、規范程序、有效監督的原則。

　　二、面試對象確定

　　面試對象由省教育廳、省人力資源和社會保障廳以設崗縣(區)為單位，分學段按學科崗位計劃數(見附件)確定。計劃數為10個及以下的按計劃數的1：2、計劃數為11-20個的按計劃數的1：1.8、計劃數為21-30個的按計劃數的1：1.6、計劃數為31個及以上的按計劃數的1：1.5，從高分到低分確定面試人選(最后一名如有多位報考人員成績相同，并列進入)。擬參加面試人員初步名單于7月10日通過安徽教育網和教育部“特崗計劃”信息管理與服務系統向社會公布;在各設崗縣(區)資格復審的基礎上，于7月15日通過安徽教育網和教育部“特崗計劃”信息管理與服務系統向社會公布最終確定的具備面試資格人員名單。

　　三、面試時間和地點

　　各設崗縣(區)于7月16日在縣(區)教育網上公布具體面試時間、地點及相關事宜，7月21日前完成面試工作。

　　四、面試實施

　　面試實施方案由設崗縣(區)教育、人社(人事)部門制定，報設崗市教育、人社部門審核同意后實施。面試采取結構化面試方式，主要考查報考人員的基本素養、儀表舉止和邏輯思維、協調應變、語言表達能力以及教學崗位必備的素質等，面試試題由各設崗市教育、人社部門負責統一命制，全天使用同一個題本，滿分為100分。

　　面試按以下程序進行：

　　1.人員報到和抽簽排序。參加面試人員須持本人有效居民身份證、筆試準考證和面試通知書(均為原件)，于規定時間到指定地點報到，接受工作人員的統一封閉管理(工作人員須進一步審核參加面試人員的資格)。采取現場抽簽的辦法確定面試順序。

　　2.面試實施的方式。面試由主考主持，由主考或副主考提問，提問按面試題本要求進行。面試考官組于每天第一場面試開始前半小時熟悉題本。每人的面試時間為15分鐘。各面試考官組對第一位參加面試人員組織試評，以統一評分尺度。

　　3.面試成績的評定。每位考官根據報考人員的答題情況，按照評分標準和要求，獨立評分。面試的計分方法為：對考官評出的分數，去掉其中的一個最高分和一個最低分，剩余分數合計后除以有效考官人數所得出的平均分數，即為該報考人員的面試成績。

　　4.面試成績的公布。由工作人員按照規定的計分方法，計算出報考人員的成績，簽署姓名，再經現場監督人員復核并簽字確認后，由主考審核簽字，當場向報考人員公布。

　　面試工作結束后，各設崗縣(區)根據報考人員的總成績(筆試和面試按百分比合成后成績，在統計過程中均保留小數點后兩位，四舍五入)，分學段按學科，從高分到低分依次等額確定擬參加考核、體檢人員名單(若出現總成績并列的情況，則依次以報考人員的筆試成績、筆試中《專業知識》成績為依據，從高分到低分確定)，于面試結束后2日內在各設崗縣(區)教育網發布，并報送省教育廳師資處備案，同時報送分學段分學科崗位空缺數。