四、招聘程序
(一)報(bào)名與資格審查
各林業(yè)局的人事部門(mén)負(fù)責(zé)受理報(bào)名，教育部門(mén)負(fù)責(zé)資格審查。報(bào)考人員對(duì)招考計(jì)劃中的專業(yè)、資格條件等內(nèi)容信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與招聘單位聯(lián)系。
1、報(bào)名時(shí)間：2010年12月15—25日
2、考生本人持學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)和身份證原件和復(fù)印件，以及《黑龍江省森林工業(yè)總局公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表》到所報(bào)考的林業(yè)局人事部門(mén)報(bào)名，進(jìn)行資格審查。并按規(guī)定繳納考試費(fèi)用50元(報(bào)名費(fèi)15元，考務(wù)費(fèi)35元)。
3、考生只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。
4、同一職位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于5：1。如達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名比例，將取消招聘職位或縮減招聘人數(shù)。對(duì)于急需緊缺的專業(yè)職位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)省森工總局人事局批準(zhǔn)后，方可進(jìn)入考試程序。
(二)筆試與面試
采取筆試、面試相結(jié)合的方式，測(cè)試應(yīng)試者專業(yè)知識(shí)水平和適應(yīng)職位要求的綜合素質(zhì)，先筆試后面試。實(shí)行逐輪淘汰制。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選。如最后一名出現(xiàn)并列，并列人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
1、筆試
筆試由森工總局統(tǒng)一組織，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一閱卷的辦法。筆試內(nèi)容：以所報(bào)學(xué)科專業(yè)為主，學(xué)科專業(yè)知識(shí)以高中教材為依據(jù)，主要考察應(yīng)試者具有該學(xué)科的知識(shí)和能力，滿分100分，筆試成績(jī)不及格者不入圍。
考試時(shí)間：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2、面試
面試由各林業(yè)局統(tǒng)一組織。面試采取問(wèn)答的方式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)試者語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、分析與解決問(wèn)題的能力、形象儀表、專業(yè)知識(shí)和從師素質(zhì)等各方面的綜合考核。試講采取說(shuō)課、互動(dòng)答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行(含音、體、美專業(yè)術(shù)科考察)，重點(diǎn)考察應(yīng)試者課堂實(shí)踐能力。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)低于60分者不予聘用。
3、確定人選：
錄取成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)組成，滿分為100分。其中：筆試成績(jī)占70分，面試成績(jī)占30分。根據(jù)筆試和面試總成績(jī)，按錄用職位，由高分到低分等額確定人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)高者作為入選條件
(三)體檢與考核
體檢和考核工作由各林業(yè)局負(fù)責(zé)組織，體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)可參照《黑龍江省國(guó)家公務(wù)員體檢辦法》的有關(guān)要求確定。體檢不合格者，按考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。對(duì)體檢合格人員，招聘單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核�？己瞬缓细裾�，不予聘用。
(四)公示
對(duì)于考核合格擬聘用人員，由各林業(yè)局人事部門(mén)上報(bào)總局人事局，經(jīng)省森工總局研究同意后，在黑龍江省森林工業(yè)總局網(wǎng)站和黑龍江林業(yè)報(bào)上公示7天。
(五)監(jiān)督
公開(kāi)招聘接受社會(huì)群眾的廣泛監(jiān)督，監(jiān)督電話：
0451-82627805(省森工總局監(jiān)察局)
0451-82648539(省森工總局人事局)
(六)聘用
公示期滿無(wú)異議的，按干部人事管理權(quán)限辦理審批、落編等相關(guān)手續(xù)。
聘用人員與各用人單位簽訂聘用合同，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、招聘紀(jì)律
各林業(yè)局參加招聘工作的工作人員要嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，林業(yè)局的紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要監(jiān)督招聘的全過(guò)程。對(duì)違法違紀(jì)行為，要堅(jiān)決予以糾正。對(duì)參與營(yíng)私舞弊、弄虛作假的工作人員，要嚴(yán)肅處理，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。對(duì)于應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作假舞弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
這次森工林區(qū)公開(kāi)招聘教師工作涉及到待聘教師問(wèn)題，政策性強(qiáng)，敏感度高，情況復(fù)雜，工作難度大，關(guān)系到森工林區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的大局，因此，各林業(yè)局要成立公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織招聘工作。
本方案由黑龍江省森林工業(yè)總局人事局負(fù)責(zé)解釋
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