第二章　勞動合同法律制度

　　[基本要求]

　　(一)掌握勞動合同的訂立

　　(二)掌握勞動合同的解除和終止

　　(三)掌握勞動合同解除和終止時的經濟補償

　　(四)熟悉勞動合同的內容

　　(五)熟悉勞動合同的履行和變更

　　(丙)熟悉勞動爭議的解決

　　(七)了解勞動合同的特征和勞動合同法的適用范圍

　　(八)了解違反勞動合同法的法律責任

　　[考試內容]

　　第一節　勞動合同的特征與勞動合同法的適用范圍

　　一、勞動合同的特征

　　勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。

　　與一般民事合同相比，勞動合同的主體具有特定性，勞動合同的內容具有較強的法定性，勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變化。

　　二、勞動合同法的適用范圍

　　1.中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織(簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

　　2.國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行。

　　3.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定，未作規定的，依照勞動合同法有關規定執行。

　　第二節　勞動合同的訂立

　　一、勞動合同訂立的原則

　　勞動合同的訂立是勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動合同的各項條款協商一致，并以書面形式明確規定雙方權利、義務及責任，從而確立勞動關系的法律行為。

　　勞動合同訂立應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致以及誠實信用的原則。

　　二、勞動合同訂立的主體

　　(一)勞動合同訂立主體的資格要求

　　勞動者需年滿l6周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權利能力和行為能力。用人單位有用人權利能力和行為能力。

　　(二)勞動合同訂立主體的義務

　　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

　　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。