三、勞動合同訂立的形式

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

　　四、勞動合同的類型

　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　五、勞動合同的效力

　　(一)勞動合同的生效

　　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當事人對勞動合同生效有特殊約定。

　　(二)無效勞動合同

　　無效勞動合同是指勞動合同雖然已經成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　(三)無效勞動合同的法律后果

　　無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　第三節(jié)　勞動合同的主要內容

　　一、勞動合同必備條款

　　1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

　　2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

　　3.勞動合同期限。

　　4.工作內容和工作地點。

　　5.工作時間和休息休假。

　　工作時間是指勞動者為履行勞動義務，在法律規(guī)定的標準下，根據勞動合同和集體合同的規(guī)定提供勞動的時間，即勞動者在一晝夜或一周內從事生產或工作的時間，也就是勞動者每天應工作的時數或每周應工作的天數。

　　休息休假是指勞動者在任職期間，在國家規(guī)定的法定工作時間以外，不從事生產和工作而自行支配的休息時間和法定節(jié)假日。

　　6.勞動報酬。

　　勞動報酬是指用人單位根據勞動者勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。工資總額由六部分構成計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

　　在法定休假日和婚喪假期間以及勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照國家標準支付加班加點工資。

　　國家實行最低工資保障制度。

　　7.社會保險。

　　8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　　　　　　2011年初中級會計職稱考試精品備考資料匯總

　　　　　　　2011會計職稱考試誤區(qū)：學習方法不當的8個表現

　　　　　　　1999年—2010年會計職稱考試歷年真題匯總