三、勞動合同的主要內容

　　(一)勞動合同必備條款

　　1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

　　2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

　　3.勞動合同期限。

　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;

　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　連續訂立2 次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續訂勞動合同的：

　　①嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　② 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　④ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　⑤被依法追究刑事責任的;

　　⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　⑦勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　另外，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿!年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　4.工作內容和工作地點。

　　5.工作時間和休息休假。

　　6.勞動報酬。

　　國家實行最低工資保障制度。

　　7.社會保險。

　　社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五項。

　　8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

　　9.法律、法規規定應當納人勞動合同的其他事項。

　　(二)勞動合同約定條款

　　除勞動合同必備條款外，用人單位與勞動者還可以在勞動合同中約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　1.試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。試用期限的約定不得超過法律的強制性規定。同一用人單位與同——勞動者只能約定一次試用期。

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　2.服務期。

　　勞動者違反服務期約定的，庫當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　3.保守商業秘密和競業限制。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　四、勞動合同的履行和變更

　　(一)勞動合同的履行

　　1 .用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　(1)用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　(2)用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　(3)勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　(4)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　(5)用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　2.用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

　　(二)勞動合同的變更

　　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

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