第一章 總論

　　知識點二：利益沖突的協調

　　一、協調利益沖突的原則

　　盡可能使企業相關者的利益分配在數量上和時間上達到動態的協調平衡。

　　二、所有者與經營者利益沖突的協調

　　1.矛盾的表現

　　經營者希望在創造財富的同時，能夠獲取更多的報酬、更多的享受;而所有者則希望以較小的代價(報酬)實現更多的財富。

 

　　2.解決辦法

　　為了協調這一利益沖突，具體可以采取以下措施：

 

　　(1)解聘(通過所有者約束經營者)

　　所有者對于經營者予以監督，如果經營者績效不佳，就解聘經營者，經營者為了不被解聘而被迫實現財務管理目標。

　　(2)接收(通過市場約束經營者)

　　如果經營者經營失誤，經營不力，未采取一切措施使得企業價值提高，該公司就可能被其他公司強行接收，經營者也會被解聘，從而迫使經營者采取一切措施提高股東財富和企業價值。

　　(3)激勵(經營者的報酬與績效掛鉤)

　　將經營者的報酬與績效掛鉤，從而使得經營者自覺提高股東財富和企業價值。激勵通常有兩種形式：一是“股票期權”方式，二是“績效股”形式。

　　績效股的方式不僅使得經營者提高經營績效，而且可能采取各種措施提升股價，從而增加所有者財富，經營者也從中獲利。

　　三、所有者與債權人的利益沖突協調

　　1.矛盾的表現

　　債權人希望借款人按照約定的方式和對應的風險來使用借款，并按期收回利息和本金。

　　但是資金的使用者也就是所有者，可能會將借款改變用途，投資于比債權人預計風險高的項目，從而獨占有高風險獲得的額外盈利，若失敗則和債權人共同分擔損失;或者未經同意發行新債使舊債價值降低。

 

　　2.解決辦法

　　(1)限制性借款：防止所有者損害自己利益行為出現

　　(2)收回借款或停止借款：發現所有者損害自己利益，采取保護自己的措施

　　【單選題】(2010年考題)某上市公司針對經常出現中小股東質詢管理層的情況，擬采取措施協調所有者與經營者的矛盾。下列各項中，不能實現上述目的的是( )。

　　A.強化內部人控制

　　B.解聘總經理

　　C.加強對經營者的監督

　　D.將經營者的報酬與其績效掛鉤

　　『正確答案』A

　　『答案解析』協調所有者與經營者的矛盾通常可采取以下方式解決：解聘、接收和激勵。選項B、C屬于解聘方式;選項D屬于激勵方式。

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