2012會計職稱《經濟法基礎》學習方法與備考

　　一、針對本階段學習方法

　　(一)通過做題強化知識點理解和記憶

　　(二)學習法律的方法，研究真題進行思考記憶，注重法律學習方法論的掌握

　　(三)不要分重點章和不重點章，每一章都很重要，全面復習

　　(四)題型、題量

　　考試題型有四種：單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項分析題。

　　1.單項選擇題：對比排除法，找出確切的選項。

　　2.多項選擇題：共20題，40分，多選、少選、錯選均不得分。平常多練習，都是教材列舉項，把相通的知識點總結歸納。多選題要提前入手進行訓練，記熟。

　　3.判斷題：不選不得分也不扣分，選錯扣0.5分。 判斷題要謹慎，題目答案在教材中都能找到，注意知識點的記憶。

　　4.不定項分析題：容易失分的一塊內容。主要題型是給出案例，小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。所以，做題時一定要謹慎，按給出案例的條件進行選擇。

　　二、重點內容講解

　　第一章　總 論

　　第一節　法律基礎

　　一、法律關系

　　法律關系由法律關系的主體、法律關系的內容和法律關系的客體三個要素構成。缺少其中任何一個要素，都不能構成法律關系。

　　二、法律事實

　　法律事件是不以當事人的主觀意志為轉移的能夠引起法律關系發生、變更和消滅的法定情況或者現象。事件可以是自然現象，也可以是某些社會現象。

　　三、法的分類

　　根據不同的標準，可以對法作不同的分類，如可以劃分為成文法和不成文法;根本法和普通法;實體法和程序法;一般法和特別法;國際法和國內法;公法和私法等。

　　第二節　經濟糾紛的解決途徑

　　一、經濟糾紛的解決途徑

　　解決經濟糾紛的途徑和方式主要有仲裁、民事訴訟、行政復議與行政訴訟。

　　二、仲裁

　　(一)仲裁的適用范圍

　　(二)仲裁的基本原則

　　(三)仲裁機構

　　(四)仲裁協議

　　(五)仲裁裁決

　　三、民事訴訟

　　(一)民事訴訟的適用范圍

　　公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系發生糾紛，可以提起民事訴訟。

　　(二)審判制度

　　(三)訴訟管轄

　　1.級別管轄。

　　2.地域管轄。

　　(四)訴訟時效

　　1.訴訟時效。

　　訴訟時效期間是權利人請求法院或仲裁機關保護其民事權利的法定期間。

　　2.訴訟時效期間的具體規定。

　　3.訴訟時效期間的中止、中斷和延長。

　　(五)判決和執行

　　1.判決。

　　當事人不服法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起15日內向上一級法院提起上訴。

　　2.執行。

　　四、行政復議

　　(一)行政復議范圍

　　(二)行政復議申請

　　(三)行政復議參加人和行政復議機關

　　行政復議參加人包括申請人、被申請人和第三人。

　　(四)行政復議決定

　　行政復議的舉證責任，由被申請人承擔。

　　五、行政訴訟

　　(一)行政訴訟的適用范圍

　　公民、法人或者其他組織認為行政機關和行政機關工作人員的具體行政行為侵犯其合法權益，有權向法院提起行政訴訟。

　　(二)訴訟管轄

　　1.級別管轄;中級人民法院管轄下列第一審行政案件

　　2.地域管轄

　　(三)起訴和受理

　　(四)審理和判決

　　(五)侵權賠償

　　第三節　法律責任

　　第二章　勞動合同法律制度

　　第一節　勞動合同的特征與勞動合同法的適用范圍

　　一、勞動合同的特征

　　二、勞動合同法的適用范圍

　　第二節　勞動合同的訂立

　　一、勞動合同訂立的原則

　　二、勞動合同訂立的主體

　　(一)勞動合同訂立主體的資格要求

　　勞動者須年滿16周歲。

　　(二)勞動合同訂立主體的義務

　　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　三、勞動合同訂立的形式

　　對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

　　四、勞動合同的類型

　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　五、勞動合同的效力

　　第三節　勞動合同的主要內容

　　一、勞動合同必備條款

　　1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

　　2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

　　3.勞動合同期限。

　　4.工作內容和工作地點。

　　5.工作時間和休息休假。

　　6.勞動報酬。

　　7.社會保險。

　　8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

　　9.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　二、勞動合同約定條款

　　(一)試用期

　　1.試用期期限的強制性規定。

　　2.試用期工資的強制性規定。

　　(二)服務期

　　(三)保守商業秘密和競業限制

　　三、醫療期

　　醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同期限。

　　第四節　勞動合同的履行和變更

　　第五節　勞動合同的解除和終止

　　一、勞動合同的解除

　　(一)協商解除

　　(二)法定解除

　　1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形。

　　2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形。

　　二、勞動合同的終止

　　三、勞動合同解除和終止的法律后果和責任

　　四、勞動合同解除和終止的經濟補償

　　(一)經濟補償

　　(二)用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形

　　(三)經濟補償的支付標準

　　第六節　勞動爭議的解決

　　一、勞動爭議及解決方法

　　二、勞動調解

　　三、勞動仲裁

　　第七節　違反勞動合同法的法律責任

　　第三章　營業稅法律制度

　　第一節　營業稅的特點

　　第二節　營業稅納稅人和扣繳義務人

　　第三節　營業稅征稅范圍

　　第四節　營業稅稅目與稅率

　　現行營業稅的稅目按照行業、類別的不同設置了9個稅目。

　　(一)交通運輸業

　　(二)建筑業

　　(三)金融保險業

　　(四)郵電通信業

　　(五)文化體育業

　　(六)娛樂業

　　(七)服務業

　　(八)轉讓無形資產

　　(九)銷售不動產

　　第五節　營業稅計稅依據

　　營業稅計稅依據的具體規定

　　第六節　營業稅應納稅額的計算

　　第七節　營業稅起征點與稅收減免

　　第八節　營業稅納稅義務發生時間、納稅地點、納稅期限

　　一、營業稅納稅義務發生時間

　　二、營業稅納稅地點

　　三、營業稅納稅期限

　　第九節　城市維護建設稅與教育費附加

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