五、勞動合同的解除和終止

　　(一)勞動合同解除

　　1.協(xié)商解除

　　(1)勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，合意解除勞動合同，提前終止勞動合同。

　　(2)由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.法定解除

　　法定解除，是指在出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情形時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動合同效力可以自然或由單方提前終止。

　　(1)勞動者可單方面解除勞動合同的情形

　　表2.4 勞動者單方面解除勞動合同的情形

　　【提示】除提前通知的情形外，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(2)用人單位可單方面解除勞動合同的情形

　　表2.5 用人單位單方面解除勞動合同的情形

　　【提示】除隨時通知的情形外，用人單位需支付補(bǔ)償或賠償。

　　【例題3·多選題】某企業(yè)現(xiàn)有職工80人。下列情形中，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的有(　　)。

　　A.因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員22人

　　B.因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員15人

　　C.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后。仍需裁減人員10人

　　D.因經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員7人

　　【答案】ABC

　　【解析】本題考核用人單位可以裁減人員的情形。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。選項D裁減不足20人，也不足企業(yè)職工總數(shù)10%。

　　(二)勞動合同的終止【★2010年多選題命題點】

　　1.勞動合同終止的情形

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(3)勞動者達(dá)到法定退休年齡的;

　　(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【提示】上述情形是法定的，用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。

　　2.勞動合同終止的限制性規(guī)定

　　下列情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【提示】所謂“續(xù)延至相應(yīng)的情形消失”，例如：孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。

　　(三)勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任

　　1.勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。

　　2.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

　　3.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

　　4.勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng).出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　5.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

　　(四)勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。

　　(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(2)違約金是約定的，是勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)禁止的規(guī)定，根據(jù)勞動合同的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。

　　(3)賠償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。

　　2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯為條件，沒有懲罰性;而違約金和和賠償金均以過錯為構(gòu)成要’件，具有懲罰性和賠償性。

　　3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動者，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。

　　4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)【★2011年單選題命題點】

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　表2.6 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

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